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Por: Josef Antonio Mimbela Gonzales FUNDAMENTOS DESTACADOS: Décimo octavo: Solución al caso concreto La parte recurrente señala en su recurso de casación que el demandante tergiversa los hechos suscitados con lo cual se estaría vulnerando el principio de veracidad, debido a que el accionante fue despedido por falta grave establecida en el inciso en el

DÉCIMO SEXTO. Doctrina jurisprudencial Del análisis jurídico precedente se desprende el siguiente principio jurisprudencial: En los casos en los que el trabajador alegue la existencia de un contrato de trabajo respecto de la empresa usuaria, sea por aplicación del principio de primacía de la realidad o por desnaturalización de la intermediación y/o tercerización laboral, únicamente

FUNDAMENTOS DESTACADOS Décimo Segundo. De la revisión de los actuados, se verifica que el demandante ha prestado servicios desde el treinta de septiembre del dos mil dieciséis al uno de febrero del dos mil diecinueve observándose de los contratos celebrados y adendas, lo siguiente: «CUARTA. DEL OBJETO DEL CONTRATO 4.1. Al amparo del artículo 63°

La falta grave por faltamiento de palabra verbal también incluye los gestos; sin embargo, estos deben ser evaluados en el contexto en que se producen, debiendo acreditarse el agravio que estos generen en el empleador o trabajador a quienes se profirieron, conforme al inciso f) del artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad

El Poder Ejecutivo con fecha 22 de septiembre del año en curso ha presentado el Proyecto de Ley 5997/2023 que busca la autorización del gobierno del bono de 600 soles a favor de los trabajadores del sector público. Se espera que el proyecto sea aprobado por la comisión de economía para su posterior debate y

FUNDAMENTOS DESTACADOS Primera Infracción Normativa Infracción normativa del artículo 1993 del Código Civil. La disposición normativa cuya infracción se alega, señala lo siguiente: Artículo 1993. Inicio del decurso prescriptorio. (…) la prescripción comienza a correr desde el día en que se puede ejercitarse la acción (…)”. El argumento del recurrente señala que recién pudo ejercer

FUNDAMENTOS DESTACADOS: Décimo. Si bien mediante sentencia de vista se alega que los medios probatorios presentados no producen certeza sobre el vínculo laboral habido entre las partes, se debe considerar que ante la deficiencia probatoria, correspondía determinar si en rigor concurren indicios de laboralidad en el presente caso, lo que no ha sido materia de

FUNDAMENTOS DESTACADOS Sexto. Solución al caso concreto En el presente caso, el actor pretende el pago de reintegro de horas extras así como su incidencia en los beneficios sociales, dirigiendo su demanda contra su empleadora Total Security Sociedad Anónima y las empresas usuarias donde fue desplazado durante su relación laboral. Las instancias de mérito otorgan