Laboral

¿Es válido el despido del trabajador de servicios indispensables que acató la huelga? | Casación Laboral N.° 54710-2022 Lambayeque
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Décimo tercero. Solución al caso concreto Al respecto, es de verse del recurso, que los fundamentos de la parte recurrente están dirigidos a justificar la sanción impuesta al...

Un caso en el que no opera la fuerza vinculante del convenio colectivo | CASACIÓN LABORAL N.º 50220-2022 JUNIN
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Solución al caso concreto Cuarto. En el presente caso, el demandante pide el reintegro de remuneraciones en cumplimiento del convenio colectivo del año dos mil doce, suscrito entre...

La Corte Suprema considera la edad y la empleabilidad del trabajador despedido para reducir el monto de la indemnización | CASACIÓN LABORAL N.° 15524-2022 SULLANA
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Décimo noveno. Conforme a los fundamentos del recurso de casación, la parte recurrente cuestiona el monto otorgado por concepto de lucro cesante, aduciendo que la sala superior interpreta...

Se descarta la condición de trabajador de confianza al contar con un contrato a plazo indeterminado | CASACIÓN LABORAL N.º 29261-2022 LIMA
FUNDAMENTO DESTACADO: Solución al caso concreto Noveno. En el presente caso, se observa en autos que el demandante realiza las siguientes funciones: supervisión y control de las operaciones contables y...