Laboral
¿Resulta procedente la demanda por cese de actos de hostilidad cuando el empleador no ha sido previamente requerido con el plazo de seis días para enmendar su conducta? | Casación Laboral N.º 53794-2022 Lambayeque
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Análisis del caso concreto Quinto. La parte recurrente sostiene que no existe el reclamo escrito previo del demandante del acto hostil demandado; que tampoco se ha demostrado el...
El convenio colectivo por su naturaleza permanente y fuerza vinculante continuará rigiendo mientras no sea modificado expresamente | Casación N.° 9862-2023 Piura
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Análisis del caso en concreto SEGUNDO. Con relación a la infracción normativa declarada procedente, está referida a cuestionar otorgamiento de los beneficios derivados de convenios colectivos a la...
Amonestaciones sin sustento no justifican el despido del trabajador | Casación Laboral N.º 07484-2023 Lima
Solución al caso concreto Décimo quinto. La parte recurrente sustenta las causales materiales en que la Sala Superior no consideró que el demandante tenía antecedentes disciplinarios de amonestación escrita, los...
Despido fraudulento: Corte Suprema establece sus elementos y manifestaciones | Casación Laboral N.º 16063-2023 Moquegua
El despido fraudulento: elementos y manifestaciones Décimo tercero. Entre los elementos a tomar en cuenta para establecer si se ha configurado un despido fraudulento, se encuentran: a. Si se imputa...
La intermediación se desnaturaliza si las labores corresponden al giro de la empresa | Casación Laboral N° 36763-2022 Lima Norte
FUNDAMENTOS DESTACADOS: DÉCIMO. Atendiendo a la cuestión jurídica planteada con motivo del recurso de casación, resulta necesario hacer previamente referencia a los hechos jurídicamente relevantes que han sido zanjados por...
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