DECRETO SUPREMO N° 008-2026-TR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, los artículos 22 y 23 de la Constitución Política del Perú, establecen que el trabajo es un deber y un derecho, así como la base del bienestar social y un medio de realización de la persona, razón por la cual es objeto de atención […]
La Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema emitió una nueva doctrina jurisprudencial de obligatorio cumplimiento mediante la Casación 36773-2023 La Libertad, publicada el 27 de mayo de 2026. La decisión aborda uno de los problemas más discutidos en los procesos laborales: la conservación de registros de asistencia y la carga
La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República ha emitido una importante actualización jurisprudencial mediante la Casación Laboral N.º 11090-2023 La Libertad, estableciendo nuevas reglas para la inaplicación del precedente vinculante recaído en el Expediente N.º 05057-2013-PA/TC, conocido como “Caso Huatuco”. Este pronunciamiento constituye un
DECRETA: Artículo 1.- Día no laborable en el sector público 1.1 Se declara día no laborable, para los trabajadores del sector público, a nivel nacional, el lunes 27 de julio de 2026. 1.2 Para fines tributarios, el día no laborable establecido en el numeral precedente es considerado hábil. Artículo 2.- Compensación de horas Las horas
Declaran el 27 de julio del 2026 día no laborable | Decreto Supremo N° 075-2026-PCM Leer más »
La Casación Laboral N.º 9741-2023 Lima aborda un tema relevante en el derecho laboral peruano: el criterio aplicable para el cálculo de la indemnización vacacional cuando existen periodos de descanso no gozados. El conflicto gira en torno a si dicho cálculo debe realizarse con base en la remuneración histórica del trabajador o en su última
El desarrollo de las redes sociales ha generado nuevos desafíos para el derecho del trabajo, especialmente en lo que respecta a los límites entre la libertad de expresión del trabajador y el deber de respeto hacia el empleador. En este contexto, la jurisprudencia peruana ha ido construyendo criterios para determinar cuándo una publicación en redes
Despido por injuria en redes sociales: posturas contrapuestas de la Corte Suprema peruana Leer más »
El derecho al descanso vacacional constituye una de las garantías fundamentales dentro del régimen laboral peruano, orientado a salvaguardar la salud integral del trabajador y asegurar condiciones dignas en la prestación de servicios. Este derecho se encuentra regulado principalmente por el Decreto Legislativo N.º 713, cuyo contenido ha sido objeto de interpretación en diversos pronunciamientos
El presente caso, correspondiente a la Casación Laboral N.° 09645-2018, Lima Este, analiza un conflicto laboral en el que se discute si el despido de un trabajador fue justificado o arbitrario. La empresa sostiene que actuó conforme a ley al sancionar una falta grave relacionada con el uso indebido de información confidencial. Sin embargo, el
La Casación N.° 40547-2022 Del Santa constituye un pronunciamiento relevante en el ámbito del derecho laboral público, al abordar los límites de la negociación colectiva frente a principios constitucionales. El caso gira en torno a la validez de una cláusula contenida en un convenio colectivo de la Municipalidad de Chimbote, que permitía el ingreso automático del cónyuge o
La Casación N.° 10305-2024 Cajamarca constituye un pronunciamiento relevante en torno a los elementos de la responsabilidad civil dentro del ámbito laboral, específicamente en lo referido al deber de prevención en seguridad y salud en el trabajo. El caso plantea la necesidad de determinar si un empleador puede ser responsabilizado por un daño sufrido por
