Nombre del autor:magazinjuris

#MJLaboral | Un caso en el que el empleador no es responsable del accidente de trabajo | CAS 2611-2017 Arequipa

RAZÓN DE LA DECISIÓN: “De la Historia Clínica de Emergencia que corre de fojas cinco a seis y demás medios probatorios que corren en autos, solo se determina que el actor ingresó por emergencia por mareos y adormecimiento del brazo, pierna y cara y que ha seguido un tratamiento; más no se indica que el […]

#MJLaboral | Un caso en el que el empleador no es responsable del accidente de trabajo | CAS 2611-2017 Arequipa Leer más »

¿Cuáles son los límites al iura novit curia? | CAS 4498 – 2017-Lima Este

RAZÓN DE LA DECISIÓN: La precisión hecha por la Sala de mérito guarda coherencia con lo dispuesto en el artículo 163 de la Ley General de Sociedades, que establece que la duración del directorio es señalada por el estatuto, por un período determinado que no será mayor de tres años ni menor de uno; precepto

¿Cuáles son los límites al iura novit curia? | CAS 4498 – 2017-Lima Este Leer más »

El objetivo del interdicto es lograr proteger la posesión en sí misma, evitando perturbaciones y despojos injustificados | CAS 4261-2017- Cusco

RAZÓN DE LA DECISIÓN: “Del recuento de la inspección  judicial antedicha, se pone en evidencia dos puntos, i) el primero de ellos, es el contenido en el punto cuarto del acta de inspección judicial, el mismo da cuenta que en el inmueble sub litis, se aprecia la construcción de un galpón de once metros de

El objetivo del interdicto es lograr proteger la posesión en sí misma, evitando perturbaciones y despojos injustificados | CAS 4261-2017- Cusco Leer más »

¿Se vulnera el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales si el empleador otorga vía conciliatoria acciones de la empresa? | CAS 10173-2017 – Lambayeque

RAZÓN DE LA DECISIÓN: “Sin embargo, la Sentencia de Vista no ha tomado en cuenta que el anotado Acuerdo Conciliatorio Laboral Integral no supera el test de indisponibilidad a que se ha hecho referencia líneas arriba, por cuanto en él se estableció el cambio del adeudo laboral con la emisión de acciones, las que no

¿Se vulnera el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales si el empleador otorga vía conciliatoria acciones de la empresa? | CAS 10173-2017 – Lambayeque Leer más »

¿Cuáles son los requisitos para el despido por llegar tarde al trabajo según la Corte Suprema? | CAS 13548-2019 Lima Este

RAZÓN DE LA DECISIÓN: Décimo sexto. De lo antes mencionado, se puede concluir que está acreditado que el trabajador acudió tardíamente a su centro de labores los días veintisiete, veintinueve, treinta de enero de dos mil dieciocho y nueve de febrero de dos mil dieciocho, conforme se observa del reporte de marcaciones de fojas setenta

¿Cuáles son los requisitos para el despido por llegar tarde al trabajo según la Corte Suprema? | CAS 13548-2019 Lima Este Leer más »

Consejo Ejecutivo PJ: Presidentes de Corte informan que existen jueces vulnerables con trabajo remoto desarrollan su vida cotidiana con normalidad | R.A 276-2022-CE-PJ

El Consejo Ejecutivo ha podido conocer por información de los presidentes de corte, que existen jueces y juezas en estado de vulnerabilidad bajo la modalidad de trabajo remoto, fuera de su horario de trabajo, desarrollan su vida cotidiana con normalidad. Así, en el considerando séptimo de la R.A 276-2022-CE-PJ señala: “Por  información de algunos Presidentes/as

Consejo Ejecutivo PJ: Presidentes de Corte informan que existen jueces vulnerables con trabajo remoto desarrollan su vida cotidiana con normalidad | R.A 276-2022-CE-PJ Leer más »

¿El principio de inmediatez también se aplica para medidas disciplinarias distintas al despido? | CAS 17354-2019 Lambayeque

RAZÓN DE LA DECISIÓN: 5.8 Esta Sala Suprema considera respecto a lo alegado por la demandada, en el sentido de que no existe disposición normativa que establezca la exigencia del principio de inmediatez para el caso de sanciones de amonestaciones escritas; que lo expresado en el texto del último del artículo 31° del Decreto Supremo

¿El principio de inmediatez también se aplica para medidas disciplinarias distintas al despido? | CAS 17354-2019 Lambayeque Leer más »

ENTREGA DE GRABACIÓN DE ENREVISTA DE CAMARA GESELL A DEFENSA DEL IMPUTADO

SALA PENAL PERMANENTE CASACIÓN N° 291-2021/PIURA TÍTULO: LA RESERVA DE LA IDENTIDAD DE LOS MENORES NO VINCULA AL IMPUTADO A EFECTOS DEL EJERCICIO DE SU DEFENSA. EL INTERÉS SUPERIOR DEL NIÑO NO DEBE SER INTERPRETADO EN ABSTRACTO Y COMO UN VALOR ABSOLUTO.  RAZÓN DE LA DECISIÓN: Es de relevancia considerar que la reserva de la

ENTREGA DE GRABACIÓN DE ENREVISTA DE CAMARA GESELL A DEFENSA DEL IMPUTADO Leer más »

LA DETERMINACIÓN DE LA PENA POR RESPONSABILIDAD RESTRINGIDA.

SALA PENAL PERMANENTE CASACIÓN N° 322-2021-TUMBES TÍTULO: LAS EXCEPCIONES O EXCLUSIONES (RESPECTO AL TRATO FAVORABLE EN LA DETERMINACIÓN DE LA PENA POR RESPONSABILIDAD RESTRINGIDA EN DELITOS GRAVES) NO SON ADMISIBLES CONSTITUCIONALMENTE POR COLISIONAR CON EL PRINCIPIO-DERECHO DE IGUALDAD ANTE LA LEY.   RAZÓN DE LA DECISIÓN: De tal manera que, si atendemos a los elementos

LA DETERMINACIÓN DE LA PENA POR RESPONSABILIDAD RESTRINGIDA. Leer más »

Denuncia calumniosa: No se castiga la denuncia en sí misma, sino la irresponsabilidad al efectuar o la negligencia al realizarla para efectos de la indemnización | CAS 3318 – 2017- PIURA

 RAZÓN DE LA DECISIÓN: “Por consiguiente, es posible que los demandantes hayan sufrido un daño, pero se trata de un daño permitido, de la misma forma que la sentencia de un juez que ordena un desalojo o la formalización de la denuncia de parte del Ministerio Público son también conductas que generan daño, pero no

Denuncia calumniosa: No se castiga la denuncia en sí misma, sino la irresponsabilidad al efectuar o la negligencia al realizarla para efectos de la indemnización | CAS 3318 – 2017- PIURA Leer más »