¿Cuáles son los límites al iura novit curia? | CAS 4498 – 2017-Lima Este

RAZÓN DE LA DECISIÓN: La precisión hecha por la Sala de mérito guarda coherencia con lo dispuesto en el artículo 163 de la Ley General de Sociedades, que establece que la duración del directorio es señalada por el estatuto, por un período determinado que no será mayor de tres años ni menor de uno; precepto normativo que guarda coherencia con lo establecido en el artículo décimo cuarto del Estatuto de la Empresa de Transportes Luis Banchero Rossi S.A., que la sociedad tiene un directorio cuya duración será de dos años. (fojas 11 – tomo II -cuaderno de medida cautelar). (F. 10)

 “IURA NOVIT CURIA”

 El citado artículo VII del Título Preliminar del cuerpo normativo procesal, tiene su antecedente en el artículo VII del Título Preliminar del Código Civil, que regula el aforismo “iura novit curia” que significa que el Tribunal conoce el Derecho, es decir, los jueces deben conocer el ordenamiento jurídico con el fin de resolver los asuntos que le sean planteados en el ejercicio de la función. (F. 3)

LÍMITES AL “IURA NOVIT CURIA”

Cuando se dice que el juez no puede irse más allá del petitorio, debe tenerse en cuenta que la aplicación del aforismo no puede modificar el objeto de la pretensión especificada por el titular del derecho, ni tampoco incidir sobre la causa petendi que sustenta dicha pretensión. Es necesario establecer que el objeto o petitum lo constituye el derecho que el demandante alega en estricto dentro de la demanda, mientras que la causa petendi está referida a aquellos que suscita el pedido constituyendo los fundamentos de hecho de la demanda, esto es, la unidad fáctica en que se apoya la reclamación del actor; siendo ello así, se puede concluir que el juez tiene la facultad de calificar jurídicamente los hechos expuestos por las partes, prescindiendo de la calificación efectuada por ellas, siempre y cuando no implique la modificación o alteración de los hechos. (F. 5)

DESCARGA LA SENTENCIA AQUÍ


 

¿Quieres mantenerte actualizado con la jurisprudencia civil, tener acceso preferente y gratuito a nuestra revista de la materia?

Únete a nuestros grupos de whatsapp o telegram:

Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/F8F6cej3xNTEf4KTGNQhxi 

Telegram: https://t.me/+XAXu6nOYg95iMzIx

Destacados

Últimos artículos

Si el trabajador renuncia una vez inicio el procedimiento disciplinario, ¿opera la renuncia o el despido? | RESOLUCIÓN Nº 001661-2025-SERVIR

mayo 15, 2025
Copia de Texto del párrafo (32)

Corte Suprema valida reducción de remuneración en un caso de crisis económica de la empresa | CASACIÓN LABORAL N.° 33152-2022 LIMA

mayo 14, 2025
Texto del párrafo - 2025-01-22T214810.292

Empresa minera anuncia la aplicación de suspensión perfecta de labores

mayo 14, 2025
Copia de Texto del párrafo (59)

Atención: Gremios de transporte y otros anuncian paro, este 14 de mayo del 2025

mayo 13, 2025
Copia de Texto del párrafo (46)

Artículos relacionados

simbolos-del-derecho-min (1)

Ante la duda insalvable del sentido de una cláusula normativa procede la interpretación a favor del trabajador | CASACIÓN LABORAL Nº 18808-2017 LIMA

octubre 5, 2022
Leer más...
menos horas de trabajo

¿Corresponde reducir la remuneración si existe reducción de horas de trabajo? ¿Qué sostiene la Corte Suprema al respecto? ░ Léase: Casación Laboral Nº 11357-2018 Lima Norte

noviembre 22, 2019
Leer más...
MEDICINAS

Pleno del Congreso debatirá este jueves norma que penaliza el acaparamiento, la especulación y la concertación de precios

mayo 20, 2020
Leer más...
Texto del párrafo (6)

¿Qué es el contrato a tiempo parcial o part time? | Jurisprudencial laboral

octubre 7, 2024
Leer más...
Abrir chat
1
Bienvenido al servicio de mensajería de la revista de jurisprudencia laboral, ¿en qué te podemos ayudar?
Mantente actualizado en nuestro grupo de whatsApp con todas las novedades del derecho del trabajo
Únete a nuestro grupo de whatsApp