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FUNDAMENTOS DESTACADOS: Sexto: Solución al caso concreto En este caso, la parte demandante (Sindicato de Trabajadores de Pluspetrol) solicita la participación de utilidades de su empleador Pluspetrol Corporation, así como de las otras dos empresas que conforman el consorcio Camisea, integradas por: Pluspetrol Lote 56 y Pluspetrol Camisea. El cuestionamiento que efectúan dichas empresas demandadas, […]

En tanto la huelga no sea declarada ilegal, no puede ser considerada irregular o ilegítima menos catalogarla como falta disciplinaria susceptible de sanción. Esto teniendo en cuenta que el artículo 28 inciso 3 de la Constitución Política del Perú consagra el derecho de huelga, correspondiendo al Estado la cautela de su ejercicio democrático. Este constituye

La intermediación laboral sirve para prestar servicios temporales, complementarios y especializados. En tanto que constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carácter auxiliar, no vinculada con la actividad principal. Así lo precisó la Corte Suprema de Justicia mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 30618-2019 Lima, emitida por su

Antecedentes En este caso, un extrabajador interpone una demanda sobre nulidad de despido, alegando que su cese obedeció a que previamente habría presentado una demanda contra su exempleadora sobre desnaturalización de contrato. De ahí que el exempleador, dijo, lo cesa en sus labores bajo una supuesta causal de vencimiento de contrato, a diferencia de otros

Resulta válida la retención de la compensación por tiempo de servicios (CTS) a la cuenta de una trabajadora que fue cesada por falta grave que originó perjuicio económico al empleador, pese a que la demanda de indemnización por daños y perjuicios interpuesta por este fue luego desestimada. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se