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¿El trabajador puede negarse a desarrollar nuevas funciones o de hacerlo, incurre en causal de despido? | CASACIÓN LABORAL N.º 8600-2022 LIMA SUR

FUNDAMENTOS DESTACADOS: Séptimo. La controversia está relacionada a establecer si al resolver la litis la Sala Superior ha incurrido en la infracción del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728 . Octavo. Conforme se aprecia de la carta de pre aviso de despido de folios ochenta y uno a ochenta y […]

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Bono 600 para trabajadores del Estado: ¿cuándo se entregará? (actualizado septiembre 2023)

Han transcurrido más de dos meses desde que el Poder Ejecutivo y las cinco confederaciones sindicales del sector público firmaron el Convenio Colectivo Centralizado 2023-2024, que incluía la entrega de un bono de S/600. Hasta la actualidad, el depósito de este dinero no se ha efectuado a pesar del anuncio del Ministerio de Economía y Finanzas

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¿La Sala Superior puede variar la pretensión de reincoporación por indemnzación? | CASACIÓN LABORAL N. º 46399-2022 LIMA

FUNDAMENTOS DESTACADOS Décimo primero. Nótese que la sentencia de primera instancia, contenida en la resolución número once es de fecha posterior al cese por límite de edad del demandante, pues data del veintinueve de diciembre de dos mil veintiuno. Y evidentemente la sentencia de vista, de igual forma, es posterior, pues es de fecha trece

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No se puede despedir al trabajador por causal de desobediencia cuando la orden pueda afectar su salud o dignidad | CASACIÓN LABORAL N° 48081-2022 LIMA

FUNDAMENTOS DESTACADOS: 35. Antes de ingresar en el análisis de la causal de interpretación errónea, debemos señalar que dentro de las variadas concepciones sobre la interpretación, refiere Guastini  que este implica atribuir sentido a un texto o a una disposición normativa. Esta atribución o dotación de significado a una disposición normativa, en un escenario de

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¿Qué hacer ante un despido? | Breves apuntes

Por: Josef Antonio Mimbela Gonzales[1]  ¿QUÉ HACER ANTE UN DESPIDO? Los trabajadores a diario se ven expuestos a la resolución unilateral de su contrato de trabajo. Esta situación se acentúa en aquellos trabajadores que tienen contratos temporales o también llamados “contratos modales”, en los trabajadores con contratos de locación de servicios o también conocidos como

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¿El proceso ordinario laboral es la vía para tramitar el proceso de indemnización de daños y perjuicios de los trabajadores del régimen laboral público? | CASACIÓN N.° 6190-2019 SULLANA

FUNDAMENTOS DESTACADOS: Décimo Sexto: Asimismo, en el fundamento décimo de la citada casación se precisa lo siguiente: “Precísese en este orden de ideas que, aun cuando las vías del proceso ordinario y abreviado laboral se encuentran reservadas únicamente para la tramitación de pretensiones de aquellos trabajadores adscritos al régimen laboral privado (Decreto Legislativo N°728), conforme

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CTS no forma parte de la remuneración que se debe retener por alimentos en el caso de un efectivo policial | EXP. N.° 00469-2022-PA/TC

FUNDAMENTOS DESTACADOS: Análisis del caso concreto 5. En el presente caso, la demandante afirma que las cuestionadas resoluciones 22 y 6 vulneran el derecho a la inmutabilidad de la cosa juzgada, porque en la sentencia de fecha 1 de febrero de 2017 (f. 14), emitida por el Primer Juzgado de Paz Letrado del Módulo Básico

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Publican ley que otorga amnistía de multa a las personas extranjeras | LEY Nº 31732

LA PRESIDENTA DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE OTORGA AMNISTÍA DE MULTA A LAS PERSONAS EXTRANJERAS Artículo único.- Amnistía de multa a las personas extranjeras Se otorga amnistía de multa, por el plazo improrrogable de seis meses contados a partir de la entrada en

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Publican Ley que actualiza el bono de reconocimiento a los aportantes y exaportantes de la ONP | LEY Nº 31729

LEY Nº 31729 EL PRESIDENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE ACTUALIZA EL BONO DE RECONOCIMIENTO A LOS APORTANTES Y EXAPORTANTES DE LA ONP Artículo 1. Objeto de la Ley La presente ley tiene por objeto actualizar el Bono de Reconocimiento y

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Corresponde el pago de horas extras al trabajador de confianza sujeto a fiscalización de su jornada de trabajo | CASACIÓN LABORAL N.° 14172-2019 LA LIBERTAD

RAZÓN DE LA DECISIÓN: Este Supremo Tribunal advierte que es un hecho no controvertido que el actor se desempeñó en un puesto de confianza. Sin embargo, de la revisión de autos se verifica que el actor se encontraba sujeto a un control efectivo del tiempo de trabajo; toda vez que, en el CD Rom (fojas

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