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¿Constituye hostigamiento sexual comentarios como: “Yaa gracias mi Reynitaaa, Sabes, hoy quiero soñar otra vez contigo”? | Casación Laboral N.º 36536-2022 Lima

Publicado: 08:30 a.m del 27/02/2026 La Corte Suprema analizó un caso relevante sobre hostigamiento sexual en el ámbito laboral, en el que un gerente de sucursal cuestionó su despido alegando que sus comentarios no tenían connotación sexual y que no existía una denuncia directa de todas las personas mencionadas. Los hechos El demandante se desempeñaba […]

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¿Puede el inicio del descanso vacacional coincidir con un día de descanso semanal?

Por: Josef Antonio Mimbela Gonzales[1] Durante el mes de febrero, muchos trabajadores se encuentran gozando de su descanso vacacional. Sin embargo, varios de ellos han advertido que la programación de sus vacaciones se inició el 1 de febrero, fecha que coincidió con un día domingo, es decir, con su descanso semanal obligatorio. Ante esta situación,

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Despiden a trabajador por sustraer medio kilo de azúcar | Casación Laboral N.° 4600-2023 La Libertad

FUNDAMENTOS DESTACADOS: Sexto. Solución del caso concreto   Para determinar si en el caso de autos se produjo la interpretación errónea del  literal c) del artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728,  aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, debe te nerse en cuenta lo  siguiente:  a) De autos se tiene que

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No corresponde la acumulación del periodo de prueba si el trabajador reingresa a un puesto con funciones sustancialmente diferentes a las anteriores | Casación Laboral N.° 2406-2024 Arequipa

FUNDAMENTOS DESTACADOS: Delimitación del objeto de pronunciamiento   DÉCIMO. La recurrente señala que las labores desempeñadas en ambos  períodos corresponden a las de un obrero municipal, por lo que pertenecen  expresamente al régimen de la actividad privada, lo que conlleva a la  conclusión que tiene la misma naturaleza, por lo que corresponde la sumatoria  de

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Modifican el Reglamento del Procedimiento Administrativo Disciplinario y de las Medidas de Prevención de la ANC del Poder Judicial

SE RESUELVE: Artículo Primero.- MODIFICAR el artículo 2, el primer párrafo del artículo 16, el primer párrafo del artículo 19, el tercero párrafo del artículo 20, el numeral 56.1. del artículo 56, el primer, segundo, tercer y cuarto párrafo del artículo 62, el numeral 69.2. del artículo 69, el numeral 80.9. y 80.10. del artículo

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Suspenden los plazos procesales en los juzgados laborales de la sede Miroquesada | Resolución Administrativa N° 000031-2026-CE-PJ

RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA N° 000031-2026-CE-PJ Lima, 6 de febrero del 2026 VISTO: El Oficio N° 000082-2026-GG-PJ, cursado por la señora Claudett Delgado Llanos, Gerente General del Poder Judicial; así como el Oficio N° 000152-2026-P-CSJLI-PJ, cursado por la Presidenta de la Corte Superior de Justicia de Lima. CONSIDERANDO: Primero. Que, mediante Oficio N° 000152-2026-P-CSJLI-PJ, cursado por la

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Corresponde la restitución del FONAHPU dado que los requisitos para su obtención ya se habían cumplido | Casación N.º 7983-2023 La Libertad

FUNDAMENTOS DESTACADOS: Noveno: A lo expuesto, se aprecia en autos que la demandada le ha reconocido el pago de la bonificación FONAHPU, desde el 11 de marzo de 1999 hasta el 15 de octubre de 2014, por lo que la parte accionante habría cumplido con los requisitos para el otorgamiento de la bonificación antes mencionada,

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Oficializan el reajuste de pensiones para los pensionistas del régimen del D.L. 20530 a partir de enero de 2026| Decreto Supremo Nº 009-2026-EF

DECRETA: Artículo 1.- Reajuste de pensiones 1.1 Reajustar, a partir de enero de 2026, las pensiones percibidas por los pensionistas del régimen del Decreto Ley Nº 20530, que hayan cumplido sesenta y cinco (65) años o más de edad, al 31 de diciembre de 2025, cuyo valor anualizado no exceda el importe de veintiocho (28)

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El poder disciplinario del empleador, que culmina en el despido, debe ejercerse en forma proporcional a la gravedad de la falta cometida | CASACIÓN LABORAL N.° 15797-2023  HUÁNUCO

FUNDAMENTOS DESTACADOS: SEXTO. Analizando los argumentos de la empresa recurrente, el cual  principalmente sostiene que la causal de falta grave se configuró por el actuar  negligente”, Este Supremo Tribunal advierte que la Sala Superior no niega que  hubo un incumplimiento, sino que, tras revisar los actuados, concluye que el  incumplimiento no fue exclusivo ni suficiente

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¡Atención! La Corte Suprema publica la primera doctrina jurisprudencial de 2026, vinculada a la prórroga de competencia territorial en procesos laborales

FUNDAMENTOS DESTACADOS: QUINTO. Por lo que, la atribución de este supremo tribunal, para resolver la  presente controversia, se delimita conforme a lo regulado en la Ley Orgánica del  Poder Judicial, la cual a su vez determina la competencia de los órganos  jurisdiccionales de las diversas instancias, para resolver la presente cuestión  remitida ante este colegiado

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