FUNDAMENTOS DESTACADOS: Solución del caso concreto Décimo cuarto. La parte recurrente sustenta la causal material, en que la Sala Superior determinó la existencia de un despido válido, sin analizar que la causa que motivó a la demandante a actuar de manera desproporcionada, propinando una cachetada a su compañero de trabajo y expareja Iván Terrones Lamadrid, […]
FUNDAMENTO DESTACADO: SEXTO. Examinando las razones y conclusiones de la Sala Superior, este Supremo Tribunal advierte que en el caso de autos se ha vulnerado el principio de tipicidad. Esto se debe a que el literal h) del artículo 25 del Texto Único Ordenado de Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece como falta grave
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Séptimo. La causal material declarada procedente está referida a la infracción normativa del artículo 22° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Labor al, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, dispositivo legal que regula lo siguiente: “Artículo 22°.- Para el despido de un trabajador sujeto
FUNDAMENTOS DESTACADOS: QUINTO. En el caso en concreto, se aprecia lo siguiente: i) El demandante, mediante escrito de demanda de fecha 16 de agosto de 2018, solicitó como única pretensión que se disponga su reposición por despido incausado en el puesto habitual de operario de campo en el anexo de Sintuco, División de Nepen, Gerencia
actua como un editor experto y parafrasea de la manera más humana posible el siguiente texto: El Pleno del Congreso aprobó, en segunda votación y por mayoría (95 votos a favor, cero en contra y tres abstenciones), el dictamen que, con texto sustitutorio consensuado de las Comisiones de Trabajo y Presupuesto, plantea hacer extensivo el
La presidenta del Consejo de Ministros, Denisse Miralles, informó este viernes que el Ejecutivo implementará diversas medidas frente a la emergencia energética que atraviesa el país. Entre las principales disposiciones se contempla la aplicación del teletrabajo en el sector público en las regiones de Lima y Callao mientras dure el periodo de contingencia. Asimismo, señaló
Con motivo de la proximidad del Día Internacional de la Mujer, es oportuno recordar que la legislación peruana reconoce diversos derechos laborales orientados a proteger la igualdad, la seguridad y la estabilidad de las trabajadoras. Aunque algunos son ampliamente conocidos —como la licencia por maternidad— existen otros derechos menos difundidos que también forman parte del
5 derechos laborales poco conocidos de las mujeres en el Perú Leer más »
En el ámbito laboral, la inscripción de los trabajadores en planilla constituye una obligación legal del empleador y un derecho fundamental del trabajador. La planilla es el registro donde la empresa declara a sus trabajadores ante el Estado, lo que permite que estos accedan a beneficios laborales y a la protección de la seguridad social.
Me contrataron, ¿desde cuándo me deben inscribir en la planilla de la empresa? Leer más »
El principio de inmediatez constituye una garantía esencial en el procedimiento de despido disciplinario, pues exige que el empleador actúe dentro de un plazo razonable desde que toma conocimiento de la falta imputada. Este principio, reconocido en el artículo 31 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, aprobado por el Decreto Supremo N.°
En el ámbito del Derecho Laboral, el empleador cuenta con la facultad de dirección conocida como ius variandi, que le permite introducir modificaciones en las condiciones de trabajo. Sin embargo, esta potestad no es absoluta: debe ejercerse con criterios de objetividad, razonabilidad y proporcionalidad. En el presente caso, la Corte Suprema analizó si el traslado
