FUNDAMENTOS DESTACADOS: 6.30. Es importante recordar que la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783 (en adelante la LSST), reconoce como un pilar fundamental y transversal al Principio de Prevención, entendido este como la obligación que tiene el empleador de garantizar que la permanencia del trabajador en el centro de labores […]
FUNDAMENTOS DESTACADOS: 31. Por otra parte, este Tribunal considera que frente a casos de despidos (y no renovaciones contractuales) nulos, como este, corresponde brindar una tutela integral a los derechos que fueron vulnerados, a fin de reponer las cosas al estado anterior a la violación. En tal sentido, es necesario emitir un pronunciamiento en torno
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Vigésimo segundo: Ahora bien, con relación al incumplimiento de obligaciones de trabajo, la demandada sostiene que el actor abandonó el centro de labores sin autorización el día veintiuno de enero de dos mil diecinueve aproximadamente a las 08.56 am pese a que el jefe inmediato le negó el permiso por improcedente. De los
El Embargo de la Remuneración en el Código Procesal Civil El embargo de remuneraciones y pensiones está regulado en el artículo 648 del Código Procesal Civil, el cual establece límites específicos para proteger la fuente de ingresos de una persona frente a situaciones de embargo. En su inciso 6, se detalla de manera precisa cómo
Día del amor: el embargo de la remuneración por alimentos Leer más »
FUNDAMENTOS DESTACADOS: SÉTIMO. De lo anterior queda en claro que las pensiones de todos los regímenes previsionales administrados por el Estado son pagadas a razón de catorce (14) mensualidades durante el año, esto es, una pensión en cada mes del año (pensión inicial) más una pensión adicional en los meses de julio y diciembre. Este
Como es conocido, cuando un trabajador supera el límite de días de descanso médico (20 días), debe recibir un subsidio por parte de EsSalud, conforme al tiempo que requiera para recuperarse de la enfermedad que presenta. Sin embargo, muchos empleadores, tanto del sector privado como del Estado, delegan en el trabajador el trámite para acceder
FUNDAMENTOS DESTACADOS: B) Análisis de legalidad 110. Por Resolución 0215-2024/CEB-INDECOPI la Comisión declaró barrera burocrática ilegal la exigencia de presentar el expediente de validación del certificado médico dentro de los 30 (treinta) primeros días hábiles de emitido el certificado médico, materializada en: • El subnumeral 6.2.4.1.1 del punto 6.2.4 de la sección 6 de la
FUNDAMENTO DESTACADO: QUINTO. La falta grave como causa de despido relacionada con la conducta del trabajador Respecto a las causas relacionadas con la conducta del trabajador, se tiene que, el artículo 25 del TUO de la LPCL, señala que falta grave es el incumplimiento del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato, de
Estos son los requisitos que debe reunir toda falta grave | Casación N° 8647-2024 Puno Leer más »
En el ámbito del derecho laboral, el despido de un trabajador debe cumplir con ciertos requisitos legales que garanticen el debido proceso y el respeto a los principios fundamentales del derecho del trabajo. Un caso reciente ha puesto en evidencia la importancia de la correcta calificación de las causas de despido, particularmente cuando este se
El presente Proyecto de Ley ha sido formulado por el congresista Wilson Soto Palacios, miembro de la bancada de Acción Popular, con el propósito de modificar diversas disposiciones legales relacionadas con feriados nacionales en el Perú. En concreto, la propuesta plantea cambios en las siguientes normativas: El principal objetivo del proyecto es establecer que las
¡Polémico!: Proyecto propone eliminar feriados y que estos sean laborables Leer más »
