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III. Conclusiones  3.1 Con relación a la consulta a), los tiempos no laborados por el teletrabajador, debido a la no entrega o reporte del trabajo encargado, se encontrará sujeto a descuentos en las remuneraciones conforme a la evaluación que realice la entidad en el caso concreto, con excepción de aquellos casos en los que el

III. Conclusiones 3.1 Cuando se produzca la nulidad del acto de inicio del PAD y del acto de sanción, la reanudación del cómputo se efectuará respecto del tiempo restante del plazo de prescripción que quedó en suspenso producto del inicio del PAD declarado nulo. Mientras que, si la nulidad solo afecta al acto de sanción

III. Conclusiones 3.1 Estando a lo indicado por SERVIR a través del Informe Técnico N° 1493-2020-SERVIR-GPGSC, las entidades del Sector Público están obligadas a acatar y cumplir, en sus propios términos, y de manera oportuna, lo resuelto por el Tribunal del Servicio Civil, de lo contrario, el funcionario o servidor encargado de dar cumplimiento al

FUNDAMENTOS DESTACADOS: 34. Al respecto, debemos señalar que el contexto de lo manifestado por los servidores, se dio en el marco de una reunión de coordinación sostenida el 9 de agosto de 2022, en la cual, se logra evidenciar de los testimonios, así como de lo reconocido por el impugnante en el recurso de apelación

FUNDAMENTOS DESTACADOS: 25. En el presente caso, se advierte que, mediante Resolución del Órgano Sancionador Nº 005-2024-MDAACD/OGRRHH/PAD, del 20 de mayo de 2024, la Entidad resolvió imponer a la impugnante la sanción de suspensión por veinticinco (25) días sin goce de remuneraciones, por haber incurrido en inasistencias injustificadas los días 20 de febrero de 2023,