FUNDAMENTOS DESTACADOS: Solución al caso concreto Cuarto. En el presente caso, el demandante pide el reintegro de remuneraciones en cumplimiento del convenio colectivo del año dos mil doce, suscrito entre la empresa demandada y la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú – Regional Centro y del Informe CBHN N.° 001- 2012, de […]
Los abogados laboralistas juegan un papel crucial en la protección del trabajo, no solo desde el punto de vista legal, sino también como defensores de los derechos fundamentales de los trabajadores. Su intervención es esencial para garantizar que se respeten las normas laborales y que los derechos de los empleados estén protegidos frente a posibles
El rol de los abogados laboralistas en la protección del trabajo Leer más »
Con 96 votos a favor, el Pleno del Congreso aprobó por unanimidad el dictamen de insistencia relacionado con la observación formulada a la autógrafa de ley que restituye los depósitos semestrales de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a los trabajadores del Estado bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 728, correspondiente al periodo
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Décimo noveno. Conforme a los fundamentos del recurso de casación, la parte recurrente cuestiona el monto otorgado por concepto de lucro cesante, aduciendo que la sala superior interpreta de manera errónea su valoración equitativa al considerar para el cálculo, el importe de las remuneraciones del trabajador y por un tiempo adicional a la
FUNDAMENTO DESTACADO: Solución al caso concreto Noveno. En el presente caso, se observa en autos que el demandante realiza las siguientes funciones: supervisión y control de las operaciones contables y las obligaciones tributarias, legales, requisitorias y de control interno de la empresa, establecer e implementar las políticas contables y tributarias de la concesión, velar por
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Cuarto. Nuestra legislación vigente ha efectuado una clara distinción entre los trabajadores de dirección y de confianza, quienes desempeñan funciones sustancialmente distintas, quedando claro que los primeros – quienes tienen implícita la calificación de confianza – ejercen la representación general del empleador, tienen poder de decisión y son responsables por la gestión; por
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Décimo. Delimitación del objeto de pronunciamiento Conforme se verifica del recurso de casación y lo actuado por las instancias de mérito, el tema en controversia está relacionado a determinar si el despido del actor se encuentra promovido por una causa justa, es decir, por una falta grave imputada por la demandada en el
IV. CONCLUSIONES 1. Los datos contenidos en fuentes de acceso para el público deben utilizarse únicamente dentro del marco para el cual dicha fuente fue creada y coloca a disposición la información mencionada. En caso se requiera realizar tratamientos para finalidades distintas, deberá solicitarse el consentimiento del titular conforme a los artículos 5 y el
Artículo 1.- Objeto El objeto del presente Decreto Supremo es establecer disposiciones para asegurar el cumplimiento del deber de neutralidad de los funcionarios, directivos y servidores públicos en las entidades de la administración pública, durante el periodo electoral 2026, para la elección del Presidente de la República, Vicepresidentes, Senadores y Diputados del Congreso de la
III. Conclusiones 3.1 La Constitución Política del Perú de 1979 estableció en su artículo 44 que la jornada de trabajo es de 8 horas y 48 horas semanales; asimismo, precisó que dicha jornada puede reducirse por convenio colectivo o por ley. 3.2 La Constitución Política del Perú de 1993 establece en su artículo 25 que
