Mediante Decreto Supremo 139-2025-EF se estableció las pautas para el otorgamiento del aguinaldo para los trabajadores del sector público. De acuerdo al artículo 2 del mencionado decreto este beneficio será otorgado a favor de: En ese contexto, es importante señalar que los trabajadores contratados bajo la modalidad de locación de servicios, comúnmente denominados «terceros», no […]
¿Los terceros recibirán aguinaldo? Leer más »
En este cuarto día de nuestra serie sobre aspectos relevantes de las gratificaciones, abordamos una situación que ha acontecido en la práctica laboral: ¿la reducción del monto de las gratificaciones puede considerarse un acto de hostilidad? Para responder esta pregunta, es necesario partir de lo siguiente: si bien la Ley N.° 27735, Ley de Gratificaciones,
¿Se considera un acto de hostilidad la reducción del monto de las gratificaciones? Leer más »
En esta tercera entrega de nuestro especial informativo sobre gratificaciones, abordamos un aspecto crucial que ha generado interpretaciones divergentes en el ámbito laboral: la contradicción existente entre la Ley de Gratificaciones y su reglamento, específicamente en lo referido a la remuneración computable para el cálculo de este beneficio. El núcleo de esta controversia se encuentra
Mediante el Decreto Supremo N° 139-2025-EF, el Gobierno del Perú ha oficializado el otorgamiento del aguinaldo por Fiestas Patrias 2025, con un monto fijo de S/ 300,00 (TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES), el cual será abonado por única vez en la planilla de pagos del mes de julio de 2025. Esta medida tiene como objetivo reconocer el esfuerzo de los servidores del
Fijan monto del aguinaldo por fiestas patrias | Decreto Supremo 139-2025-EF Leer más »
Es una duda común entre trabajadores que se encuentran con descanso médico prolongado, especialmente si este se debe a un accidente común y no laboral. La respuesta, es sí, sí corresponde el pago de gratificaciones, y aquí te explicamos por qué. ¿Qué dice la ley? La Ley N.º 27735, que regula el pago de las
Mediante la Ley N.º 32408, publicada recientemente, se modifica la Ley N.º 30647 con el objetivo de precisar y ampliar el régimen laboral aplicable a los trabajadores del Tribunal Constitucional, sumándolo a las entidades ya contempladas originalmente: el Congreso de la República, el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) y la Superintendencia de Banca,
*Durante los próximos 7 días te compartiremos 7 datos clave sobre las gratificaciones No. Según el artículo 2 de la Ley N.º 27735, el monto de la gratificación debe ser equivalente a la remuneración vigente en el momento en que corresponde recibir el beneficio. De acuerdo con el artículo 5 de la misma Ley y
En una reciente sentencia, Casación 36523-2022 Lima, la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, reitera un principio jurisprudencial consolidado en dicha sala: no corresponde el pago de una indemnización adicional por daño moral en casos de despido arbitrario. En el fundamento vigésimo segundo de la decisión judicial, se hace referencia a una línea
Despido arbitrario descarta el pago de daño moral | Casación 36523-2022 Lima Leer más »
La Corte Suprema, mediante la Casación Laboral N.º 36523-2022 Lima, ha reafirmado uno de los pilares del Derecho del Trabajo: la necesidad de que todo despido sea proporcional, motivado y debidamente justificado. Este fallo destaca por su análisis sobre el derecho a la estabilidad laboral y la protección contra el despido arbitrario, elementos constitucionales que
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Delimitación del objeto de pronunciamiento. DÉCIMO SEXTO. La controversia está centrada en establecer si el Colegiado Superior ha incurrido en la infracción normativa del literal a) del artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 72 8, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.º 003-97-TR. Ahora, en
