La empresa está calculando mis gratificaciones en base al sueldo de junio, pero me aumentaron el salario en la primera semana de julio. ¿Es válido?

*Durante los próximos 7 días te compartiremos 7 datos clave sobre las gratificaciones

No. Según el artículo 2 de la Ley N.º 27735, el monto de la gratificación debe ser equivalente a la remuneración vigente en el momento en que corresponde recibir el beneficio.

De acuerdo con el artículo 5 de la misma Ley y el artículo 4 del Reglamento (D.S. N.º 005-2002-TR), la gratificación se paga durante la primera quincena de julio y diciembre.

Por tanto, si el trabajador recibe un aumento antes del pago, la empresa debe calcular la gratificación con el nuevo sueldo, y no con el anterior.

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