En una reciente sentencia, la Corte Suprema abordó un debate relevante en materia de relaciones colectivas de trabajo: ¿pueden los beneficios sindicales extenderse a trabajadores no afiliados cuando el sindicato que los negoció no tiene la condición de mayoritario? El caso se originó a raíz de un recurso de casación interpuesto por la parte demandada, […]
En el caso analizado bajo los alcances de la Casación N.° 41230-2022 Lima, se evaluó la interpretación realizada por la Sala Superior respecto a la configuración del concurso de infracciones. Dicha instancia sostuvo que la omisión en el pago de la asignación familiar por parte del sujeto inspeccionado no generaba más de una infracción. En su razonamiento,
FUNDAMENTOS DESTACADOS: 24. La recurrente alega que, luego de haber comunicado su estado de gestación, fue víctima de hostigamiento laboral por parte de los funcionarios del municipio emplazado. Sostiene que la emplazada utilizó el argumento de “retiro de la confianza” para encubrir un despido discriminatorio motivado por su embarazo. Aduce que se han vulnerado sus
En el presente caso, se analiza la situación jurídica de un ciudadano que fue condenado por el delito de peculado culposo, tipificado en el artículo 387, cuarto párrafo, del Código Penal peruano. Mediante sentencia del 11 de abril de 2019, dictada por el Sexto Juzgado Penal Unipersonal Permanente Especializado en Delitos de Corrupción de Funcionarios
FUNDAMENTO DESTACADO: 33.5.1. El régimen laboral de los servidores públicos, tanto obreros como empleados, que laboran para los Gobiernos Regionales desde el diecinueve de noviembre de dos mil dos hasta el veintidós de diciembre de dos mil dieciocho es el régimen público bajo los alcances del Decreto Legislativo N° 276, mientras que, desde el veintitrés
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Emisión de doctrina jurisprudencial en materia de acceso a la información pública 29. Habiéndose expresado las consideraciones anteriores sobre el derecho de acceso a la información pública, este Tribunal considera oportuno, de conformidad el artículo VII del Título Preliminar del Nuevo Código Procesal Constitucional, establecer como doctrina jurisprudencial los criterios plasmados en el
La jurisprudencia laboral constituye una herramienta fundamental en la interpretación y aplicación del derecho del trabajo. En contextos donde las normas legales pueden resultar generales o ambiguas, la jurisprudencia—es decir, las decisiones previas emitidas por los tribunales—brinda claridad, uniformidad y coherencia en la resolución de conflictos laborales. Uno de los principales aportes de la jurisprudencia
La importancia de la jurisprudencia laboral Leer más »
El 6 de agosto de cada año ha sido reconocido oficialmente como feriado nacional en el Perú en conmemoración de la Batalla de Junín, una de las gestas militares más importantes durante la campaña por la independencia del Perú y América del Sur. Este reconocimiento se formalizó mediante la Ley N.º 31530, publicada el 26
6 de agosto, feriado nacional: las razones de su dación Leer más »
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Décimo quinto. Sobre la Infracción normativa por inaplicación del literal c del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, aprobado por Decreto Supremo N.º 003-97-TR, norma que regula: “Es nulo el despido que tenga por motivo: c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante
FUNDAMENTOS DESTACADOS: 17. En ese sentido, la infracción vinculada al impago de vacaciones truncas se configura cuando el trabajador no ha alcanzado el derecho al descanso vacacional —esto es, cuando no ha cumplido el año completo de servicios— y, pese a ello, el empleador no efectuó el pago correspondiente de forma íntegra y oportuna al
