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Nuevo precedente: Deber de prevención y vigilancia no solo comprende el estado físico del trabajador, sino también su salud mental | Resolución Nº 007-2025-SUNAFIL/TFL

FUNDAMENTOS DESTACADOS: 6.19. Desde esta perspectiva, el deber de vigilancia de la salud del trabajador no se agota en el cumplimiento formal del llevado diligente de registros de exámenes, médicos o su práctica adecuada y oportuna, conforme a ley. Por el contrario, este deber jurídico implica una obligación sustantiva de carácter permanente, orientada a asegurar […]

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Publican norma que actualiza salario de los jueces en todos los niveles

Mediante la Ley N.º 32416, publicada hoy en el diario oficial El Peruano, se ha aprobado un crédito suplementario para financiar gastos en consolidación económica, seguridad ciudadana y desarrollo social. Una de las medidas clave de esta ley, establecida en la Cuadragésima Primera Disposición Complementaria Final, es la actualización de la Asignación Especial por Alta Función

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#LoÚltimo | Sala Penal Permanente revoca suspensión de Liz Patricia Benavides

La Sala Penal Permanente de la Corte Suprema, integrada por los jueces supremos César San Martín Castro, Iván Sequeiros Vargas, Elvia Barrios Alvarado, Jorge Luis Salas Arenas y Carlos Maita Dorregaray, resolvió por unanimidad declarar fundado el recurso de apelación presentado por Liz Patricia Benavides Vargas. Asimismo, declaró infundado el recurso interpuesto por la Fiscalía

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Emiten precedente de observancia obligatoria sobre la aplicación del teletrabajo en la administración pública | Resolución De Sala Plena Nº 001-2025-SERVIR/TSC

FUNDAMENTOS DESTACADOS: 33. Al respecto, se debe tener en cuenta que, en el marco de la facultad directriz, las entidades solo podrán denegar las solicitudes de teletrabajo, en tanto hayan evaluado el supuesto de vulnerabilidad, la compatibilidad de la naturaleza de las funciones y el perfil del puesto con la realización del teletrabajo y, por

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¿El trabajador cuando es demandado debe pagar arancel completo? | Queja De Casación N.° 38622-2023  Tacna

FUNDAMENTOS DESTACADOS: OCTAVO. De las normas citadas, se advierte que la gratuidad a favor del laborando constituye la regla general en los procesos laborales; en ese sentido, el recurso de casación será gratuito siempre que no supere las 70 Unidades de Referencia Procesal, de superarse dicha summa gravaminis, el trabajador o ex trabajador pagará la

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Corte Suprema confirma que no se puede despedir arbitrariamente a una trabajadora embarazada, aun en periodo de prueba | Casación Laboral N.º 40966-2022 Huaura

FUNDAMENTOS DESTACADOS: Décimo Tercero. Evaluando la justificación de la parte demandada respecto al cese de la demandante que este se produjo por el cierre de actividades de la oficina de Huacho, por lo que no existió un despido nulo por situación de embarazo de la demandante; este Supremo Colegiado considera que, en el marco de

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¿Trabajar el día de descanso semanal constituye falta grave equiparable al despido? | Casación Laboral N.º 20694-2022  Del Santa

FUNDAMENTOS DESTACADOS: Noveno. De la evaluación y análisis de los documentos antes señalados podemos establecer que las imputaciones del empleador son genéricas debido a que, el hecho de que el demandante trabajara en el día de su descanso semanal no se subsume dentro de los alcances del literal a) del artículo 25° el Texto Único

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¿Quién resuelve el conflicto de competencia laboral entre salas supremas? | Casación N° 8897-2024 Arequipa

FUNDAMENTOS DESTACADOS: Tercero. En el presente caso, la parte demandante viene solicitando se declare la invalidez de los contratos CAS y sus adendas, desde el 01 de noviembre del año 2021 en adelante y en forma continua y permanente, a efecto se declare la existencia del contrato de trabajo de plazo indeterminado con la demandada

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Gobierno aprueba nuevo incremento de remuneraciones para Fuerzas Armadas y Policía Nacional

En el marco de la política de fortalecimiento institucional y mejora de las condiciones laborales del personal uniformado, el Gobierno de la República, mediante Decreto Supremo refrendado por los titulares de los ministerios de Defensa, Interior y Economía y Finanzas, ha aprobado los nuevos montos de la remuneración consolidada del personal militar de las Fuerzas

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Personal en actividad de la Policía y Fuerzas Armadas no podrán acceder a la devolución de aportes al FOVIPOL | EXP. N.° 03559-2024-PA/TC

FUNDAMENTOS DESTACADOS: 9. Teniendo ello en cuenta, debe señalarse que, si bien las aportaciones del Fovipol sí suponen una restricción al derecho a la remuneración, a consideración del Tribunal Constitucional dicha restricción es tolerable en la medida en que se encuentra justificada en un fin constitucionalmente legitimo: el derecho de acceso a la vivienda adecuada.

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