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El análisis de la aplicación del principio de confianza exige, desde luego, que no se presenten determinadas circunstancias que la excluyan | CASACIÓN N.° 1546-2019 PIURA

RAZÓN DE LA DECISIÓN: Que, en estas condiciones, es evidente, también, que el hecho mismo de que se concertó con una empresa que no reunía el perfil técnico para ejecutar debidamente el contrato de usufructo del camal municipal –la única postora y con un proyecto que se siguió en las bases del concurso– y que, […]

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Si el trabajador laboró durante el periodo de despido para otro empleador, no corresponde deducir el lucro cesante | CASACIÓN LABORAL Nº 10956-2017 TACNA

RAZÓN DE LA DECISIÓN: Al respecto, se debe de entender que la obligación incumplida por el empleador se transforma en el deber legal de indemnizar el lucro cesante, puesto que ante un despido, como el que ha sufrido el demandante, se entiende que éste dejó de percibir las remuneraciones que normalmente venía percibiendo por la

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Es nula la venta entre convivientes si se realiza con el propósito de eludir el pago de los devengados de alimentos | CASACIÓN Nº 3403-2017 LIMA ESTE

RAZÓN DE LA DECISIÓN: Estando a lo señalado precedentemente, se aprecia que la sentencia de vista desvanece la buena fe del adquirente que se constituye en tercero registral (tercero adquirente), al señalar en el considerando décimo quinto que el citado vendedor transfirió sus derechos y acciones en plena ejecución judicial del proceso de alimentos seguidos

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Imponen multa a abogado por no cumplir con señalar su casilla física en la competencia territorial del colegiado | APELACIÓN Nº 5790-2017 LIMA

RAZÓN DE LA DECISIÓN: En el presente caso, se advierte: 1. El recurrente fue notificado para que señale “domicilio procesal físico constituido por la casilla otorgada por la Corte Superior de Justicia de Lima o del Colegio de Abogados de Lima”, bajo apercibimiento de multa. Tal mandato surge de lo expresamente dispuesto en el artículo

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¿Procede el cese por perdida de la confianza a trabajadora embarazada | EXP. N.° 00297-2020-PA/TC

FUNDAMENTOS DESTACADOS Análisis de la controversia 28. Se advierte que a través de la Carta 122-UACyD-OA-OADM.GRALAESSALUD-2016, de fecha 15 de abril de 2016, la recurrente comunicó al gerente general de la Red Asistencial de EsSalud – Lambayeque que tenía veinte semanas de gestación, y también que, prácticamente un mes después, a través de la Resolución

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Accede al directorio de los órganos jurisdiccionales de la Corte Superior de Justicia de Lima Este

En el documento adjunto, encontrarán los órganos jurisdiccionales de la Corte Superior de Justicia de Lima Este, la sede en la que se ubican, la dirección, central telefónica y anexo respectivo. ACCEDE AL DIRECTORIO AQUÍ ¿Quieres mantenerte actualizado con la jurisprudencia tener acceso preferente y gratuito a nuestra revista de la materia? Únete a nuestros

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¿El empleador puede restringir el envío de correos electrónicos masivos, si el contenido no se refiere a la función o labor sindical? | EXP. N.° 03797-2019-PA/TC

Análisis del caso concreto En el caso concreto, como se ha indicado, la parte demandante refiere que la restricción en el envío de correos electrónicos masivos vulnera sus libertades de expresión e información, así como la libertad sindical, pues don Edward Muñoz ostenta el cargo de secretario de Organización del Sinatracmac. Al respecto, la caja

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¿Se puede solicitar vía hábeas corpus la recuperación de una menor que se encuentra bajo la tenencia de su padre? | EXP. N.° 01227-2021-PHC/TC

Análisis del caso concreto La Constitución establece expresamente en el artículo 200, inciso 1, que a través del habeas corpus se protege tanto la libertad personal como los derechos conexos a ella; no obstante, no cualquier reclamo que alegue afectación del derecho a la libertad personal o derechos conexos puede reputarse efectivamente como tal y

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Trabajadores contratados bajo locación de servicios, no se encuentran bajo los alcances de la Ley Nº 24041 | RESOLUCIÓN Nº 002104-2022-SERVIR/TSC-Primera Sala

FUNDAMENTOS DESTACADOS: En tal sentido, de acuerdo a lo desarrollado por la Corte Suprema de Justicia, se logra advertir que la Ley Nº 24041, si bien no confiere estabilidad absoluta, sí otorga al servidor contratado “por servicios personales” el derecho a no ser cesado ni destituido sino por las causas y procedimientos establecidos en el

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