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Pleno del Congreso aprobó el retiro de las 4 UIT del fondo de pensión de la AFP

Este jueves 11 el Pleno del Congreso aprobó por 95 votos a favor, en primera votación, el retiro extraordinario de hasta 4 UIT de los afiliados a las AFP. Con la aprobación de la ley en el pleno del congreso, queda la promulgación y publicación de la Ley en el diario oficial el peruano para […]

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Corte Suprema establece interpretación sobre la prueba de la tercerización | CASACIÓN LABORAL N.o 27988-2019 LA LIBERTAD

CONSIDERANDO RELEVANTE:  Décimo primero. Sobre la infracción normativa de los artículos 3° y 5° del Reglamento de la Ley número 29245. Esta Sala Suprema, aplicando el método de interpretación sistemático por ubicación de la norma, determina que la correcta interpretación del artículo 5° de la Ley número 29245, en concordancia con los artículos 4° y

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¿Cuál es el régimen laboral de los obreros de los gobiernos regionales? | CASACIÓN LABORAL 6789-2022 LORETO

CONSIDERANDOS RELEVANTES:  Sexto. Definido el régimen laboral que le asiste al personal obrero que presta servicios en el Estado, específicamente en los Gobiernos Regionales, corresponde referirnos a la situación laboral del demandante. En principio, cabe precisar que el demandante prestó servicios en favor de la demandada como Agente de Seguridad bajo contratos administrativos de servicios,

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Este jueves 11 de abril el Congreso somete a aprobación el retiro de las 4 UIT de la AFP

La Junta de Portavoces del Congreso acordó priorizar, entre otros temas, el debate del dictamen de los PL 3585, 4201, 5761, y otros, que propone la ley que autoriza el retiro facultativo de los fondos de los afiliados en el Sistema Privado de Pensiones hasta por 4 UIT, para la sesión del Pleno de este

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¿Las pérdidas que sufra la empresa puede ser imputable al trabajador? | CASACIÓN LABORAL N.o 51543-2022 ANCASH

FUNDAMENTOS DESTACADOS:  Sexto. Conforme a la doctrina, las características de la remuneración son: a) carácter alimenticio, se desprende del hecho que por estar dedicado el trabajador en forma personal a cumplir con sus labores a favor del empleador, no puede desarrollar otras actividades que le permitan satisfacer las necesidades de subsistencia de él y de

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Lea la sentencia laboral a favor de Dina Boluarte que ordena el pago de más de 200 mil soles

FUNDAMENTOS DESTACADOS: EN RELACIÓN AL PERIODO EN QUE EL ACTOR LABORÓ BAJO CONTRATOS DE LOCACIÓN DE SERVICIOS 16.En el caso materia de pronunciamiento, de los medios probatorios aportados por la demandante, se desprende que: Respecto a la prestación personal de servicios:En el presente caso, ambas partes señalan que en efecto en el periodo 07 de

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¿Qué es el principio de facilitación de la carga probatoria en materia de despido? | CASACIÓN LABORAL 55232-2022 LIMA

FUNDAMENTO DESTACADO: Vigésimo Quinto. La actividad probatoria en este tipo de procesos de nulidad de despido, al no existir una disposición legal expresa que establezca una garantía que subordine la eficacia del despido a la previa demostración de la causa justa, y las evidentes dificultades probatorias en las que habitualmente se encuentra el trabajador, resulta plenamente válido la aplicación

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Corte Suprema interpreta qué se entiende por empresa industrial para el pago de utilidades | CASACIÓN LABORAL N.o 20591-2022 MOQUEGUA

FUNDAMENTOS DESTACADOS:  Decimo. En el caso concreto, debe precisarse que la base legal del reconocimiento de las utilidades se encuentra previsto en el artículo 29 de la Constitución Política del Perú; que establece lo siguiente: “El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas

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Corte Suprema establece criterios para determinar la existencia de discriminación salarial | CASACIÓN LABORAL N.°18908-2021 LIMA

FUNDAMENTOS DESTACADOS:  En este contexto, en cuanto a la primera pretensión propuesta en la demanda (homologación del bono por función jurisdiccional), esta implica la evaluación por parte del órgano de justicia de un hecho discriminatorio, de modo tal que para el caso concreto, se garantizará la debida motivación de las resoluciones judiciales siempre y cuando

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¿Se puede desnaturalizar el contrato de trabajo por falta de manifestación de voluntad? | CASACIÓN LABORAL 18986-2022 PIURA

FUNDAMENTOS DESTACADOS:  Quinto. Conforme se puede apreciar del escrito de demanda, el demandante fue contratado bajo contratos sujetos a modalidad por incremento de actividad, siendo que durante la vigencia de su contratación fue diagnosticado con el síndrome de guillaim barre, produciéndose su traslado e internalización en el hospital de Essalud; sin embargo, alega que durante

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