Magazín Jurisprudencial pone a disposición de todos sus seguidores en formato PDF el TUO Ley del Procedimiento Administrativo General. Nuestra comunidad jurídica podrá descargar en formato PDF estos cuerpos normativos que estamos seguros les facilitará su labor jurídica. El acceso es libre y solo deberán dar clic al vínculo de cada cuerpo normativo que a continuación […]
Magazín Jurisprudencial pone a disposición de todos sus seguidores en formato PDF el TUO Ley del Procedimiento Administrativo General, TUO Ley del Proceso Contencioso Administrativo, TUO de la Ley del Proceso de Ejecución Coactiva y su reglamento. Nuestra comunidad jurídica podrá descargar en formato PDF estos cuerpos normativos que estamos seguros les facilitará su labor
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Asimismo, en noviembre del año 2015 (un mes antes de su despido, también percibió todo el mes subsidio por enfermedad (fs. 4), de lo que se puede verificar que, al cese o su despido producido en diciembre del año 2015, el actor, ha logrado acreditar que, no solo tenía hijos menores de edad
¿El recibo de agua potable llegó con más del doble del monto habitual? Entonces, estamos frente a un caso de consumo atípico. La Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento (Sunass) te explica qué es un consumo atípico y cómo debes presentar tu reclamo. La facturación elevada por consumo atípico se presenta cuando se supera en
La sustitución de una bonificación con carácter remunerativo por otra bonificación que no tenga esa característica, por más que sea de mayor monto, constituye un acto de hostilización laboral en la medida que se trata de una reducción de remuneración. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial administrativo que se desprende de la Resolución N° 601-2022-Sunafil/TFL-Primera
Tribunal de Sunafil delimita causal de hostilidad laboral Leer más »
RAZÓN DE LA DECISIÓN: “En ese sentido, esta Sala Suprema considera que no existe impedimento para que pueda dilucidarse la presente controversia vía el proceso civil, pues de lo contrario se estaría afectando el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, conforme lo señalado por la Corte Suprema en la Casación Nº 1226- 2008-ICA del dos
RAZÓN DE LA DECISIÓN: Ahora bien, para pretender la reposición en el empleo -como es la pretensión del demandante- debió de demostrar en autos que no cobró la suma de quince mil seiscientos treinta y seis con 00/100 soles (S/15,636.00), por concepto de indemnización por despido arbitrario, o en su defecto, haber devuelto o consignado
RAZÓN DE LA DECISIÓN: El proceso de determinación judicial de la pena efectuado por la Sala Superior fue correcto. este Supremo Tribunal considera que desde la fecha de la comisión de los hechos han transcurrido más de diecinueve años –recuérdese que el hecho se produjo el 13 de diciembre de 2000–, lapso en el cual
El Equipo Especial Lava Jato logró que el Poder Judicial declare fundado el pedido para incorporar a las empresas Línea Amarilla S.A.C y OAS S.A. Surcursal Perú, al caso que involucra a la exalcaldesa de Lima, Susana Villarán, a fin que sean consideradas como parte investigada, no solo para afrontar responsabilidades indemnizatorias directas, sino también
RAZÓN DE LA DECISIÓN: “(…) En el presente caso el Juez Penal fijó un plazo: sesenta días. Es evidente que este plazo, que no fue impugnado, ya transcurrió en exceso. Los reclamados llevan presos desde el dos de julio de dos mil diecinueve, por lo que están sufriendo privación procesal de la libertad personal más
