Objeto de la Ley La norma autoriza a todos los afiliados del SPP, sin excepción, a retirar hasta cuatro Unidades Impositivas Tributarias (4 UIT) de los fondos acumulados en sus cuentas individuales de capitalización. Este retiro es de carácter extraordinario y voluntario, es decir, queda a criterio de cada afiliado decidir si desea acceder a […]
El Pleno del Congreso aprobó esta noche, en primera votación, con 76 votos a favor y 2 abstenciones, el texto sustitutorio de los dictámenes recaídos en los Proyectos de Ley 1901/2021-CR, 3117/2022-CR, 3473/2022-CR, 6234/2023-CR, 6368/2023-CR, 6761/2023-CR, 6895/2023-CR, 7234/2023-CR, 7326/2023-CR, 8861/2024-CR, 9841/2024-CR y 11058/2024-CR. La iniciativa legislativa tiene como finalidad otorgar derechos adicionales a los trabajadores
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Séptimo. Solución al caso concreto La empresa recurrente sostiene que atravesó un proceso de reconversión empresarial el cual fue de conocimiento de la Superintendencia Nacional del Mercado de Valores; lo que ocasionó el cierre de la planta de producción en la que venían laborando los demandantes, desapareciendo la posición que ocupaban cada uno
En una sesión realizada esta noche, el Pleno del Congreso aprobó en primera votación el texto sustitutorio presentado por la Comisión de Economía, que autoriza el retiro extraordinario y facultativo de hasta 4 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) de los fondos de pensiones administrados por el Sistema Privado de Pensiones (SPP). La iniciativa fue respaldada con
Pleno del Congreso aprueba nuevo retiro de hasta 4 UIT de la AFP Leer más »
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Décimo Tercero. En el presente caso, la sucesión intestada de don Fernando Francisco Ríos Amaya representada por su cónyuge supérstite Liliana Aracely Montoya Rubio interpone demanda de indemnización por daños y perjuicios por accidente laboral. Al respecto, no existe controversia que el hecho generador del daño está constituido por el deceso del causante
FUNDAMENTOS DEL RECURSO Décimo primero. Solución al caso concreto Mediante la Sentencia de vista, de fecha veintidós de noviembre de dos mil veintidós, el Colegiado Superior determinó que se comprobó que el causante, José Vásquez Valdivia, fue diagnosticado con estrés laboral en 2009. Posteriormente, se le diagnosticaron diversas sintomatologías clínicas, incluyendo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, endocrinológicas
Un caso de indemnización por estrés laboral | Casación Laboral N° 7849-2023 Lima Leer más »
FUNDAMENTO DESTACADO: Séptimo. Solución del caso concreto El Sindicato recurrente sostiene que la Sala Laboral ha incurrido en Infracción normativa del artículo 9° del Decreto Legislativo número 713, pues considera que los feriados no laborables que hayan sido trabajados efectivamente se encuentran compensados de manera automática con los días de descanso que tienen los trabajadores.
En el Perú, los contratos de trabajo a plazo fijo constituyen una excepción dentro del régimen laboral, cuya regla general es la contratación por tiempo indeterminado. Para que un contrato modal sea válido, la empresa debe justificar objetivamente su temporalidad, mediante documentos técnicos o estudios que acrediten la necesidad excepcional de la contratación. Un caso
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Décimo sexto. Solución al caso concreto La parte recurrente fundamenta la causal material en el hecho que desde la fecha de ingreso laboró como vigilante o guardián “y que posterior a ello fue asignado para que desarrolle labores administrativas diversas esto por alrededor de siete años para, para que luego ser rotado sin
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Décimo. Solución al caso concreto 10.1. Conforme se aprecia de los actuados, no se está cuestionando la facultad del empleador de imponer o aplicar sanciones ante la falta que haya cometido el demandante, sino que, si la misma reviste tal gravedad que aplique la sanción disciplinaria sin haber instaurado un procedimiento disciplinario para
