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FUNDAMENTOS DESTACADOS: Análisis del caso en concreto. SEXTO. De la revisión del recurso de casación, se advierte que la parte recurrente alega que el Colegiado no ha acreditado que el Sindicato SITRAOML sea mayoritario, conforme se desprende de los medios probatorios presentados por su parte, por lo que, no le correspondería al demandante los beneficios […]

FUNDAMENTOS DESTACADOS: Delimitación del objeto de pronunciamiento Décimo sexto. Es tema de controversia, determinar si el despido de la parte  demandante se sustenta en una causa justa prevista en la ley que se haya comprobado objetivamente o se configura como un despido arbitrario; y, por ende, si le asiste el derecho a la indemnización por

FUNDAMENTOS DESTACADOS: Sexto. Solución al caso en concreto La empresa recurrente centra la fundamentación del recurso de casación, en que se evidencia la existencia de una causa objetiva válida, precisada en el contrato modal y sus prórrogas, por lo que, no se ha probado la existencia de fraude. Revisada la sentencia de vista, en el

FUNDAMENTOS DESTACADOS: Sobre la infracción de la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo N.° 1057 y apartamiento del Pre cedente Vinculante contenido en la sentencia 002-2010-PI/TC emitida por el Tribunal Constitucional DÉCIMO SEGUNDO. En cuanto al régimen de contratación administrativa de servicios, cuya aplicación sustenta la siguiente infracción normativa postulada por la recurrente, se

FUNDAMENTOS DESTACADOS: Análisis del caso concreto Quinto. La parte recurrente sostiene que no existe el reclamo escrito previo del demandante del acto hostil demandado; que tampoco se ha demostrado el perjuicio inherente al traslado considerado hostil, pues, el traslado obedeció a la actualización del Cuadro de Asignación de Personal CAP, realizado en atención a las

FUNDAMENTOS DESTACADOS: Análisis del caso en concreto SEGUNDO. Con relación a la infracción normativa declarada procedente, está referida a cuestionar otorgamiento de los beneficios derivados de convenios colectivos a la parte actora, por considerar que dichos beneficios colectivos no tienen la condición de permanente y que estarían sujetas a disponibilidad presupuestal. Previamente, indicar que el

Solución al caso concreto Décimo quinto. La parte recurrente sustenta las causales materiales en que la Sala Superior no consideró que el demandante tenía antecedentes disciplinarios de amonestación escrita, los cuales justifican su despido: 1) el veintidós de febrero de dos mil diecinueve fue amonestado de manera escrita por no presentar su declaración jurada de