El reglamento D.L 728, aprobado por Decreto Supremo 001-97-TR establece las normas y disposiciones relacionadas con la Ley de Fomento al Empleo en Perú. A continuación, se presenta un resumen de sus principales secciones: El reglamento busca equilibrar los derechos de los trabajadores con las necesidades de los empleadores, promoviendo un entorno laboral más justo […]
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, formalmente establecida mediante el Decreto Legislativo N° 728, es un pilar fundamental en el marco normativo laboral de Perú. Su objetivo principal es promover un ambiente de trabajo que fomente la productividad, garantizando al mismo tiempo los derechos de los trabajadores. Esta normativa abarca aspectos clave como el
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Sétimo.- A fojas ciento treinta y tres corre el documento denominado “Sistema Comisionario Comercial Vigencia: Junio de 2011” y a fojas ciento cuarenta y cinco el documento denominado “Sistema Comisionario Comercial Vigencia: Julio de 2011”, de dichos medios probatorios se verifica que la demandada ha establecido que la comisión es una suma de
¿Las comisiones son irrenunciables por el trabajador? | CAS 11453-2017 LIMA Leer más »
FUNDAMENTOS DESTACADOS Sobre la solicitud de teletrabajo del impugnante 26. En el caso en particular, el impugnante, quien ocupa el cargo de Asesor 2 de la Oficina de Seguridad y Defensa Nacional, presentó con fecha 11 de abril de 2023 a la Entidad su solicitud de cambio de modalidad de trabajo presencial a teletrabajo total
[Nombre del Trabajador/a][Dirección][Teléfono][Correo Electrónico][Fecha] [Nombre del Jefe/Supervisor][Nombre de la Empresa][Dirección de la Empresa] Asunto: Justificación de Faltas Laborales por Violencia Familiar Estimado/a [Nombre del Jefe/Supervisor]: Por medio de la presente, me dirijo a usted para justificar mis faltas al trabajo ocurridas entre el [fecha de inicio] y el [fecha de finalización]. Lamentablemente, he sido víctima
Modelo de solicitud de justificación de inasistencias por violencia familiar Leer más »
La violencia familiar es un problema que trasciende las puertas del hogar, afectando a las víctimas en todos los aspectos de su vida, incluido el ámbito laboral. Para abordar esta grave situación, muchos países han implementado marcos legales que protegen a los trabajadores y trabajadoras que sufren violencia, garantizando sus derechos y promoviendo su bienestar.
¿Qué derechos tienen los trabajadores y trabajadoras víctimas de violencia familiar? Leer más »
FUNDAMENTOS DESTACADOS Décimo Segundo: Respecto al principio de interpretación más favorable al trabajador en el derecho colectivo El inciso 3) del artículo 26° de la Constitución Po lítica del Perú, establece que en la relación laboral se respeta el principio de interpretación favorable al trabajador (indubio pro operario) en caso de duda insalvable sobre el
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Décimo Sétimo: En relación a la extinción del vínculo laboral por renuncia, el demandante argumenta en el proceso, de conformidad con el escrito de demanda, que corre en fojas ochenta a ciento ocho, que su carta de renuncia de fecha diez de abril de mil novecientos noventa y nueve, que corre en fojas
¿Quién tiene la carga de la prueba en caso de una renuncia simulada? | CAS 7158-2015 LIMA Leer más »
