En cumplimiento de lo establecido en la Ley N° 32185, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2025, el Gobierno del Perú aprobó, mediante el Decreto Supremo N° 005-2025-EF, un incremento en la remuneración consolidada del personal militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional del Perú. Este decreto […]
El Gobierno del Perú, mediante el Decreto Supremo Nº 003-2025-EF, publicado hoy en el Diario Oficial El Peruano, ha dispuesto un reajuste en las pensiones percibidas por los pensionistas del régimen del Decreto Ley Nº 20530. Este reajuste, aplicable a partir de enero de 2025, establece las siguientes condiciones: Principales Disposiciones: Consideraciones Finales: Este reajuste
Omar Toledo Toribio* * Doctor en Derecho y Ciencia Política (UNMSM), Magister en Derecho (UNMSM), Juez Superior Titular, Juez Supremo (P) de la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la República. Ex Presidente de la Cuarta Laboral Permanente de Lima, encargada de conocer la Nueva Ley Procesal
La interpretación de los jueces al resolver conflictos laborales y sus límites Leer más »
A diferencia del proceso civil, el proceso laboral se caracteriza por estar orientado por principios más flexibles y adaptables, priorizando el fondo sobre la forma. En este contexto, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema, en la Casación 5154-2021-La Libertad, ha establecido un criterio relevante en relación con la modificación
RAZÓN DE LA DECISIÓN: Octavo. En dicho contexto, se puede verificar de la sentencia apelada que, el juez de primera instancia varía la pretensión de reposición por despido fraudulento a reposición por despido incausado, estableciendo en su considerando noveno que: (…) el Juez laboral deberá determinar la fundabilidad o no de la reposición, de cara
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Décimo Segundo. En el Segundo Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral, se acordó en el punto 1.3., respecto a la vía procesal judicial pertinente para aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral público (Decreto Legislativo N° 276 y los trabajadores amparados por la Ley N° 2 4041), que la vía procesal será la del
El acoso moral, también conocido como «mobbing», se refiere a una forma de violencia psicológica en el entorno laboral, donde un individuo o un grupo de personas hostiga, intimida, humilla o degrada a otra persona de manera sistemática y prolongada. Este tipo de acoso tiene como objetivo menoscabar la dignidad, autoestima y bienestar de la
¿Qué es el acoso moral en las relaciones laborales? Leer más »
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Sobre el caso en concreto 41. En el presente caso, se aprecia que la impugnante solicitó la continuidad de teletrabajo, por motivos de salud de su señor padre y al encontrarse al cuidado de su menor hijo, indicando que venía desempeñando sus funciones con eficiencia y a cabalidad, por lo que solicitaba continuar
FUNDAMENTOS DESTACADOS: SETIMO. Ahora, en el caso de la jurisdicción laboral existe toda una organización administrativa – jurisdiccional para separar las vías procedimentales asociadas al conflicto privado y de las asociadas al régimen laboral público; de tal manera que cuando un Juez Especializado Laboral se avoca al conocimiento de la causa mediante la vía procedimental
En el marco de la política laboral y presupuestaria del país, diversos bonos y aumentos salariales han sido implementados mediante normas legales específicas para beneficiar a los trabajadores del Estado de los distintos regímenes laborales. Los aumentos remunerativos y bonificaciones han sido formalizados a través de sendos instrumentos normativos y serán abonados a partir del
¿Trabajas en el Estado?: conoce los aumentos y bonos que percibirás en el 2025 Leer más »
