En un reciente pronunciamiento, la Corte Suprema en la Casación Laboral 40171-2022 analizó la procedencia del derecho a guardar silencio dentro de las relaciones laborales, en el marco de un caso en el que se impuso una sanción disciplinaria a un trabajador. El caso en cuestión trata sobre la suspensión del trabajador por dos días […]
En esta oportunidad, analizamos una casación clave: Sunafil impone una sanción a una empresa, a pesar de que el hecho que originó el proceso inspectivo ya se encontraba judicializado por iniciativa del propio trabajador. Este pronunciamiento abre el debate sobre los límites de actuación administrativa cuando existe un proceso judicial en curso. FUNDAMENTOS DESTACADOS: Décimo.
FUNDAMENTO DESTACADO: Tercero. Doctrina jurisprudencial La Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República, teniendo en cuenta que la Ley Nº 31699, vigente desde el dos de mayo de dos mil veintitrés, ha modificado el texto original de la Ley Nº 29497 y; además, los numerosos casos que
FUNDAMENTO DESTACADO: Décimo. Por otro lado, corresponde señalar que la Sala Superior, en la resolución cuestionada, indebidamente ha alegado la existencia de un doble conforme parcial, denegando con ello la procedencia del recurso de casación, cuando dicha atribución le corresponde ser evaluada a la Sala Suprema luego de verificar la improcedencia del recurso conforme al
El caso analizado por la Octava Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima en el expediente N° 06685-2023-0-1801- JR-LA-10 versa sobre la demanda relativa al acto discriminatorio por la orientación sexual del trabajador suscitado en una empresa que brinda servicio de transporte aéreo. Los hechos son los siguientes: el jefe de servicio
Mediante la Ley N.º 32353, publicada en el diario oficial el día de hoy, 27 de mayo de 2025, el Congreso de la República ha aprobado la Ley para la Formalización, Desarrollo y Competitividad de la Micro y Pequeña Empresa (MYPE), derogando, entre otras normas, la Ley N.º 28015 – Ley de Promoción y Formalización
Ley 32353: Nuevo marco legal para el régimen laboral de la Micro y Pequeña Empresa Leer más »
Decreto Supremo que modifica los Lineamientos para la implementación de la Ley Nº 31188, Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal, aprobados por Decreto Supremo Nº 008-2022-PCM DECRETO SUPREMO Nº 069-2025-PCM LA PRESIDENTA DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el literal a) del artículo 7 de la Ley Nº 31188, Ley de Negociación Colectiva en
Mediante la Resolución Administrativa N.º 000171-2025-CE-PJ, de fecha 23 de mayo de 2025, publicada el día de hoy, 27 mayo del 2025 en el Diario Oficial El Peruano, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial dejó sin efecto las Resoluciones Administrativas N.º 182-2010-CE-PJ, N.º 277-2010-CE, N.º 423-2024-CE-PJ y N.º 068-2025-CE-PJ, de fechas 20 de mayo de
El Presidente de la Junta Nacional de Justicia, Gino Augusto Tomás Ríos Patio, mediante el Oficio N° 082-2025-P/JNJ dirigido a la presidenta del Poder Judicial, informa que, a través de información difundida en redes sociales, se ha tenido conocimiento de que algunos magistrados estarían participando como docentes en diplomados de preparación para el examen de
FUNDAMENTOS DESTACADOS: Quinto. Interpretación del artículo 9° del Texto Ún ico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N° 010- 2003-TR. a) Texto de la norma Artículo 9.- En materia de negociación colectiva, el sindicato que afilie a la mayoría absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su
