En Perú, los trabajadores a tiempo parcial son aquellos cuya jornada laboral promedio es inferior a 4 horas a la semana. Es fundamental conocer los beneficios sociales que les corresponden a este grupo de trabajadores. De acuerdo con la normativa socio-laboral, a continuación se presenta un cuadro resumen con los principales beneficios a los que […]
FUNDAMENTO DESTACADO: Por otro lado, en el artículo 13 del Decreto Supremo N. 0 001-96-TR y en el tercer párrafo del artículo 4 del Decreto Supremo N. 0 003-97-TR, se establece como formalidad esencial que estos contratos sean escritos, de lo contrario se considera que el trabajador tiene todos los beneficios de un trabajador que
Los trabajadores a tiempo parcial no cuentan con el derecho a la protección contra el despido arbitrario, según lo dispuesto en el artículo 22 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Este artículo establece que, para el despido de un trabajador en el régimen de la actividad privada que
El contrato a tiempo parcial se define como aquél en el cual la prestación de servicios del trabajador se realiza en una jornada de trabajo menor a la ordinaria del centro laboral o legalmente establecida. El contrato debe ser por escrito, estableciendo expresamente que la jornada laboral que se desarrolla es menor de cuatro horas.
¿Qué es el contrato a tiempo parcial o part time? | Jurisprudencial laboral Leer más »
FUNDAMENTO DESTACADO: Octavo: En ese sentido la interpretación correcta que debe efectuarse a la frase “según corresponda” está referida a obtener el promedio según los días que comprenda la jornada laboral a la que estuvo sujeto el trabajador. Esto es, si estuvo sometido a una jornada de cinco días o seis días, las horas laboradas
FUNDAMENTOS DESTACADOS: SÉPTIMO. Evaluando los actuados, se constata que se ha declarado procedente la infracción normativa relacionado a las características de un trabajador en un “cargo de confianza”. OCTAVO. En el caso materia de análisis se advierte que ambas instancias han determinado que no existe controversia que la demandante se ha desempeñado en un cargo
FUNDAMENTO DESTACADO: 3) En cuanto a la subordinación, el demandante acredita este elemento mediante los informes de actividades emitidos de forma mensual para la percepción de su remuneración; asimismo, se tiene que para el desempeño de sus funciones contaba con una computadora y un espacio dentro de la empresa, laborando directamente con el Asesor Legal
(…) cabe señalar que existen situaciones controvertidas en los cuales los empleadores imponen la celebración de los mencionados contratos de naturaleza civil o comercial, con el objeto de aparentar la ausencia de vínculo laboral, pese a la concurrencia de la subordinación o dependencia, los cuales deben ser resueltos aplicando el Principio de Primacía de la
Principio de primacia de la realidad desde la jurisprudencia | CAS 15243-2015 AREQUIPA Leer más »
El Pleno del Congreso de la República ha tomado una decisión importante para el sector educativo al aprobar, por unanimidad y en segunda y definitiva votación, el dictamen que permite excepcionalmente el nombramiento de docentes contratados en universidades públicas para las categorías de profesor auxiliar y profesor asociado. Esta medida fue respaldada con un total
Con 67 votos a favor, 0 en contra y 37 abstenciones, el pleno del Congreso de la República aprobó, por insistencia, la autógrafa de ley que había sido observada por el Poder Ejecutivo. Esta ley propone modificaciones a la Ley 31614, conocida como la nueva Ley del Trabajador Porteador, enfocándose en mejorar sus condiciones laborales.
