CTS: plazo de depósito y libre disposición

Hoy, 15 de noviembre, es el último día para que los empleadores del régimen laboral de la actividad privada cumplan con el depósito correspondiente a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este beneficio, que constituye un seguro para el trabajador frente a la eventual pérdida de empleo, debe abonarse de manera obligatoria en las cuentas CTS designadas por cada colaborador.

La CTS equivale a un porcentaje del sueldo del trabajador acumulado semestralmente, y su depósito se realiza dos veces al año: en mayo y en noviembre. Este último depósito se calcula sobre el tiempo trabajado entre mayo y octubre de este año.

Beneficio Extraordinario: Retiro de CTS hasta diciembre de 2024

Gracias a la Ley N.º 31027, promulgada para mitigar los impactos económicos ocasionados por la pandemia, los trabajadores pueden retirar libremente los fondos acumulados en sus cuentas CTS hasta el 31 de diciembre de 2024. Este beneficio aplica a todos los trabajadores del régimen de la actividad privada, y les brinda la posibilidad de disponer de este dinero para enfrentar necesidades económicas, financiar proyectos personales o cualquier otro propósito.

¿Quiénes tienen derecho a la CTS?

La CTS está destinada a todos los trabajadores que laboren en el régimen privado y que cumplan con las siguientes condiciones:

• Haber trabajado al menos un mes para el mismo empleador.
• Contar con una jornada mínima de cuatro horas diarias.
  No obstante, existen excepciones, como trabajadores bajo el régimen de microempresas, quienes no tienen derecho a este beneficio, salvo que se haya acordado específicamente en su contrato laboral.

¿Cómo puedes retirar tu CTS?

Si deseas disponer de tus fondos CTS, puedes hacerlo de la siguiente manera:

1. Consulta tu saldo: Verifica el monto disponible en tu cuenta CTS. Puedes hacerlo a través de la banca en línea o visitando la entidad financiera donde se encuentra tu cuenta.
2. Retiro parcial o total: Puedes retirar cualquier porcentaje de tu CTS, desde montos pequeños hasta la totalidad acumulada.
3. Acércate a tu entidad financiera: Dirígete al banco donde tienes tu cuenta CTS con tu documento de identidad y solicita el retiro.
4. Transferencia o retiro en efectivo: Según lo prefieras, puedes transferir el dinero a tu cuenta principal o retirarlo en efectivo.

Importancia de la CTS y recomendaciones para su uso

Aunque este beneficio está pensado como un fondo de respaldo ante la pérdida de empleo, la disposición extraordinaria hasta diciembre de 2024 permite usarlo con mayor libertad. Por ello, es importante reflexionar sobre el destino del dinero. Algunas recomendaciones incluyen:

• Usar los fondos para saldar deudas o reducir tus compromisos financieros.
• Invertir en proyectos que puedan generar ingresos a futuro.
• Guardar el dinero como un fondo de emergencia en caso de imprevistos.

Cumplimiento por parte de los empleadores

Los empleadores que no cumplan con el depósito de la CTS dentro del plazo establecido pueden enfrentarse a sanciones por incumplimiento. Es importante que los trabajadores verifiquen que el depósito se haya realizado correctamente. En caso de irregularidades, pueden acudir al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) o presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Hoy es un día clave para garantizar que los derechos laborales sean respetados. Si eres un trabajador bajo el régimen de la actividad privada, no olvides revisar tu cuenta CTS y, si lo consideras necesario, aprovechar esta oportunidad única de retiro que estará vigente hasta el 31 de diciembre del 2024.