Presidenta Dina Boluarte observa ley que amplía derechos laborales por maternidad y paternidad

La presidenta, Dina Boluarte, ha observado la Autógrafa de Ley 1330/2021 que amplía los derechos laborales por maternidad y paternidad. Como se recuerda, en marzo del presente año, el Pleno del Congreso aprobó el proyecto de Ley que otorga mayor tutela a este sector de trabajadores. Por qué se ha observado la Ley, a continuación enumeramos las razones:

1. Desnaturalización de la Protección a la Mujer

Uno de los argumentos que se destaca en las observaciones presidenciales es que extender la protección contra el despido al padre desvirtúa la esencia de la protección especial otorgada a las trabajadoras gestantes o lactantes. La discriminación laboral por embarazo es un problema específico que afecta a las mujeres, por lo que incluir a los padres en esta protección podría desnaturalizar el objetivo inicial de proteger a quienes son más vulnerables ante este tipo de situaciones.

2. Impacto Económico No Justificado

La presidenta Boluarte también subraya que no se ha presentado una justificación clara respecto al impacto económico que la implementación de los permisos propuestos podría tener para los empleadores. Esta falta de información ha generado preocupación entre los empresarios, que temen que la ley imponga costos adicionales sin un análisis profundo sobre su viabilidad, en especial para las pequeñas y medianas empresas.

3. Desincentivos para la Productividad

Las observaciones incluyen el argumento de que la propuesta podría generar desincentivos para la productividad. La norma establece un trato diferenciado entre los trabajadores con hijos recientes y aquellos que no se encuentran en esta situación, lo cual, según los críticos, podría afectar la asignación eficiente de los recursos en las empresas, y generar desequilibrios en los equipos de trabajo.

4. Complejidad para Contratar Trabajadores

En un mercado laboral como el peruano, que ya es considerado uno de los más complejos para la contratación de trabajadores, la implementación de esta ley podría empeorar la situación. La presidenta ha expresado su preocupación sobre cómo estas nuevas obligaciones podrían aumentar la rigidez del mercado laboral, haciendo más difícil para las empresas contratar trabajadores y, en consecuencia, impactar negativamente la competitividad del país.

5. Falta de Justificación Técnica

Uno de los puntos más importantes que se mencionan en la observación es la falta de un sustento técnico adecuado que respalde la viabilidad de la ley. La presidenta Boluarte ha señalado que sin un análisis técnico exhaustivo sobre las consecuencias de la medida en el empleo formal, la norma podría tener efectos negativos, restringiendo la generación de nuevos puestos de trabajo y afectando el dinamismo del mercado laboral.

6. Inexistencia de Riesgos de Discriminación para el Padre

Finalmente, se argumenta que la protección contra el despido debería centrarse exclusivamente en la madre, dado que es ella quien enfrenta mayores riesgos de discriminación laboral vinculados al embarazo. En contraste, los padres no enfrentan estas mismas dificultades, lo que ha llevado a cuestionar la necesidad de extenderles la protección.

La autógrafa de Ley ha sido remitido a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social para el estudio de las observaciones.