La determinación del real empleador se presenta por cuanto Backus y San Ignacio - empleador formal del actor - eran en el terreno de los hechos una única empresa | CASACIÓN LABORAL Nº 21664-2017 LIMA

De las Cartas, de los correos electrónicos y declaración testimonial, se evidencia que existió subordinación del demandante respecto a la empresa Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston Sociedad Anónima Abierta. Esa subordinación se ve también reflejada con el resto de medios probatorios que acreditan que Backus tenía injerencia en las decisiones de gestión empresarial y laboral adoptadas por San Ignacio referente a su personal con la salvedad que la ejecución directa de las mismas correspondía a los funcionarios y servidores de San Ignacio, como por ejemplo la autorización de préstamos humanitarios, autorización de vacaciones de los Gerentes de Distribución, fijación y autorización de gastos de capacitación, entre otros.

Artículo 41° de la Ley número 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo

Es por esta razón que la aplicación de lo regulado en los artículos 4º y 9º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003- 97-TR, resultaría impertinente e inconducente y no alterarían la decisión impugnada, ya que en el presente proceso no es materia controvertida que existió una relación laboral entre San Ignacio Sociedad Anónima en Liquidación y el actor, por el contrario la naturaleza laboral de la relación es un hecho admitido, conforme se aprecia de la contestación de demanda de la codemandada San Ignacio Sociedad Anónima en Liquidación.