Empresa minera anuncia la aplicación de suspensión perfecta de labores
La minera Shougang Hierro Perú S.A.A., ubicada en Marcona, Ica, ha informado la paralización de sus operaciones productivas a partir del lunes 12 de mayo debido a un grave accidente ocurrido en sus instalaciones portuarias de San Nicolás. En un comunicado oficial, la empresa explicó que el 5 de mayo, durante las operaciones de carguío de mineral, se produjo el colapso del shiploader (gantry) sobre la cubierta de un barco. Este incidente, calificado por la empresa como un «caso fortuito de carácter imprevisible e irresistible», ha generado un sobrestock de mineral, lo que impide su embarque y, en consecuencia, paraliza toda la producción.
La empresa detalló que la reparación del equipo averiado, que debe ser fabricado en China, tomará entre cuatro y cinco meses, lo que constituye una situación de fuerza mayor. Ante esta circunstancia, Shougang ha decidido implementar una suspensión perfecta de labores, lo que afectará a su personal obrero, empleado y funcionario. Esta medida comenzará con la entrega de vacaciones vencidas, anticipadas y capacitación, antes de proceder con la suspensión perfecta de labores.
Medidas adoptadas para los trabajadores:
- Trabajadores con vacaciones vigentes: Continuarán con su descanso programado, recibirán seis días de capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), luego disfrutarán de 30 días de vacaciones anticipadas y, finalmente, se les aplicará la suspensión perfecta por 30 días prorrogables.
- Trabajadores con vacaciones vencidas: Se les programará el descanso desde el 12 de mayo, seguido de la capacitación, vacaciones anticipadas y suspensión perfecta.
- Trabajadores con vacaciones anticipadas: Participarán de la capacitación desde el 12 de mayo, recibirán nuevas vacaciones anticipadas y luego la suspensión perfecta.
Shougang también recomendó a sus empleados tomar precauciones económicas personales durante este período y priorizar los gastos esenciales.
El Sindicato de Empleados de Shougang Hierro Perú ha expresado su rechazo a la aplicación de la suspensión perfecta de labores. Según Johan Hernández, presidente del sindicato, el incidente fue causado por la negligencia de la propia empresa, y señalan que no hubo un proceso de comunicación o diálogo antes de la emisión pública del comunicado. En su opinión, las decisiones tomadas por la minera son arbitrarias, ya que los trabajadores fueron informados de su situación de manera inesperada.
El Sindicato ha tomado diversas acciones para salvaguardar los derechos laborales y colectivos de los trabajadores afectados, que incluyen:
- Carta a la empresa: Solicitan información técnica, legal y documental sobre el caso fortuito alegado, así como una copia del programa de mantenimiento del gantry y la documentación remitida a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
- Intervención ante SUNAFIL: Han solicitado a la Intendencia Nacional de Fiscalización Laboral que verifique las medidas adoptadas por la empresa, el otorgamiento de vacaciones y la posible contratación de personal externo en reemplazo de los trabajadores sindicalizados.
- Verificación técnica ante OSINERGMIN: Piden que se determine si el incidente con el gantry se debió realmente a un hecho fortuito o a una falta de mantenimiento y gestión de riesgos.
Este conflicto pone de relieve las tensiones entre los derechos laborales de los trabajadores y las medidas adoptadas por la empresa en situaciones de fuerza mayor, así como la importancia de la comunicación y la transparencia en la gestión de crisis laborales. Las autoridades laborales, como SUNAFIL y OSINERGMIN, desempeñarán un papel crucial en la resolución de este asunto y en la protección de los derechos de los trabajadores.
Fuente: RRP noticias
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