¿Cuáles son los requisitos para la aplicación de la Ley 24041? | Casación N.° 766-2023 Cajamarca

FUNDAMENTOS DESTACADOS:

Segundo. El marco de protección de la Ley N.° 24041

2.1. La Ley N.° 24041 6 fue promulgada el 28 de diciembre de 1984 como medio de protección del servidor público contratado para que no pueda ser cesado ni destituido de su puesto de labor, salvo en los casos previstos en el Decreto Legislativo N.° 276. Dicha protección, sin embargo, requiere del cumplimiento de dos requisitos: i) que el trabajador haya sido contratado para cumplir labores de naturaleza permanente, y ii) que las labores se hayan desempeñado por un periodo mayor a un año ininterrumpido en la Administración Pública.

2.2. Atendiendo a lo dispuesto en la ley, el Tribunal Constitucional se ha pronunciado, en relación a su aplicación, reiterando que dicha tutela está supeditada a los dos requisitos antes mencionados:

“Conforme se aprecia, la Ley N.° 24041 establece un a determinada protección para el servidor contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo N.° 276 contra la decisión unilateral d e la entidad de dar por concluido el vínculo laboral, siempre y cuando se hayan cumplido los dos requisitos exigidos por dicha ley; es decir, a) que el servidor haya realizado labores de naturaleza permanente, y b) que estas se hayan efectuado por más de un año ininterrumpido, antes de la fecha del cese de labores”.7

2.3. Del mismo modo, la Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, ha reiterado el mismo criterio. Así, entre otras, la Casación N.° 3171-2019-Loreto, expresó lo que sigue:

“De esta manera el demandante ha cumplido con el supuesto fáctico prescrito en el artículo 1° de la Ley N.° 24041, como es: a) servidor público contratado para labores de naturaleza permanente; b) prestación de servicios por más de un año ininterrumpido, consecuentemente, no podía ser cesado ni destituido salvo que se presenten las causales previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo N.° 276, previo proceso administrativo, por encontrarse bajo la protección de la referida norma”.8