Tres derechos laborales poco conocidos de las mujeres en el Perú
Por: Josef Antonio Mimbela Gonzales1
En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora hoy, 8 de marzo de 2025, es importante recordar y difundir los derechos laborales que protegen a las trabajadoras peruanas. Aunque el país ha avanzado en materia de igualdad y protección laboral, aún existen beneficios que muchas mujeres desconocen y que son fundamentales para garantizar su bienestar y seguridad en el ámbito laboral. A continuación, se presentan tres derechos clave que toda mujer trabajadora debe conocer para ejercerlos plenamente.
1. Día de licencia remunerada para exámenes preventivos de cáncer (Ley N° 31561)
La detección temprana del cáncer de mama y del cuello uterino es fundamental para la salud de las mujeres. Conscientes de ello, la Ley N° 31561 establece que todas las trabajadoras, tanto del sector público como del privado, incluidas aquellas que forman parte de la Policía Nacional del Perú y las Fuerzas Armadas, tienen derecho a un día de licencia remunerada al año para acudir a realizarse estos exámenes preventivos.
Este beneficio permite a las mujeres priorizar su salud sin que esto afecte sus ingresos. Para hacer efectivo este derecho, es necesario cumplir con los procedimientos y plazos establecidos en el reglamento de la ley, que determina la forma en que se acredita la realización de los exámenes médicos.
2. Protección laboral para mujeres gestantes, embrión y el feto (Ley N° 28048)
El embarazo es una etapa en la que la salud de la madre y del bebé debe ser protegida en todo momento, especialmente en el entorno laboral. La Ley N° 28048 establece que las mujeres embarazadas tienen el derecho de solicitar al empleador la reasignación de tareas si las funciones que desempeñan ponen en riesgo su salud o el desarrollo normal del embrión y el feto.
Esta solicitud debe estar respaldada por un certificado médico que indique la necesidad de evitar determinadas labores. Una vez presentada, el empleador está en la obligación de reubicar a la trabajadora en funciones que no representen peligro, sin que ello implique una reducción de su salario o la pérdida de otros beneficios laborales. Este derecho busca garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para las mujeres en estado de gestación.
3. Prioridad para el teletrabajo en mujeres gestantes y en período de lactancia (Ley N° 31572)
El teletrabajo se ha convertido en una herramienta clave para mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar. La Ley N° 31572 establece que las trabajadoras en situación de vulnerabilidad, como las mujeres embarazadas y aquellas que se encuentran en período de lactancia, tienen prioridad para acceder a esta modalidad laboral.
Asimismo, este beneficio se extiende a quienes tienen bajo su responsabilidad el cuidado de niños, adultos mayores, personas con discapacidad o familiares en estado grave de salud. Sin embargo, la posibilidad de acceder al teletrabajo dependerá de la naturaleza del puesto y de la evaluación que realice el empleador sobre la viabilidad de la modalidad remota en cada caso.
Conclusión
Estos derechos laborales, aunque poco conocidos, son fundamentales para el bienestar y la protección de las mujeres en el ámbito laboral. Conocerlos y exigir su cumplimiento es clave para garantizar un ambiente de trabajo justo y equitativo. En este Día Internacional de la Mujer, es fundamental seguir promoviendo el acceso a la información y la defensa de los derechos laborales de todas las trabajadoras peruanas.
- Abogado Laboralista, Director y fundador de la revista Magazín Jurisprudencial. ↩︎
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