¿Es necesario determinar la edad del hijo para el otorgamiento de la asignación familiar? | Casación Laboral Nº 2225-2022 Huánuco

FUNDAMENTOS DESTACADOS:

Sexto. Solución al caso concreto

La parte recurrente ha señalado en su recurso de casación que la sentencia de vista emitida adolece de vicios en la motivación, y razonamiento, asimismo, deja de lado el principio de congruencia procesal al pronunciarse sobre los agravios contenidos en el recurso de apelación, ya que, a pesar de haber cuestionado la correspondencia del otorgamiento del beneficio de asignación familiar, la Sala no se pronuncia de forma correcta respecto a este punto observándose una motivación aparente.

Este Supremo Tribunal, al revisar la causal procesal denunciada, ha determinado que existen vicios de motivación suficiente que afectan el derecho al debido proceso, a partir de la revisión de la sentencia recurrida, toda vez que, el Colegiado Superior, considera que a pesar de que la parte accionante no ha presentado al proceso documental que acredite la comunicación a su empleador sobre la existencia de su menor hijo o hijos para tener derecho al beneficio de asignación familiar; sin embargo, no es necesaria la comunicación al empleador de la existencia del hijo o hijos que tuviere para percibir este beneficio revisado.

Séptimo. El Colegiado Superior no ha analizado debidamente la situación real en cada periodo reclamado por la parte demandante, respecto al concepto de asignación familiar, es decir si los hijos por los que le reconocen dicho concepto eran mayores de edad, si cursaban cursos superiores o tienen alguna condición médica, de esa forma que se cumpla con las condiciones exigidas por ley, para el reconocimiento del beneficio reclamado; extremos fácticos y jurídicos que deben ser debidamente analizados.

Octavo. En consecuencia, esta Sala Suprema estima que la instancia de mérito contravino la finalidad concreta del proceso y la necesidad de una motivación consistente y suficiente, que garantice el desarrollo de un debido proceso. Por ende, se ha incurrido en infracción normativa del inciso 3) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, resultando la causal examinada fundada; consecuentemente, carece de objeto emitir pronunciamiento sobre la causal material declarada procedente.

Destacados

Últimos artículos

Nueva sentencia con motivación en serie excluye a locadores con vínculo vigente de la protección de la Ley N.° 24041 | Motivación en Serie N° 07-2026-3SDCST

septiembre 23, 2026
imagaa

Corte Suprema fija reglas vinculantes sobre la competencia del juez laboral en casos de responsabilidad civil | Casación N° 25213-2024

septiembre 19, 2026
palacio

Servidores con vínculo laboral encubierto no tendrán protección de la Ley 24041 según criterio vinculante de la Corte Suprema

agosto 19, 2026
Diseño sin título (57)

Gobierno aprueba nueva escala remunerativa de los trabajadores del Poder Judicial | Decreto Supremo N°162-2026-EF

agosto 19, 2026
MJ

Artículos relacionados

Copia de Texto del párrafo (100)

La sola presentación de una queja, no resulta suficiente para acreditar la existencia de un despido nulo | Casación Laboral N.º 35928-2022 Lima

agosto 4, 2025
Leer más...
Texto del párrafo (54)

Consecuencia del servicio PNP: muerte por enfermedad contraída en zona endémica | Jurisprudencia Laboral

noviembre 13, 2024
Leer más...
Texto del párrafo (63)

Premier confirma que antes de fin de año Dina Boluarte anunciará el incremento de la remuneración mínima vital

diciembre 27, 2024
Leer más...
Copia de Texto del párrafo (31)

Requisitos para el acceso al porcentaje de participación pesquera | Casación Laboral N.º 53088-2022 Moquegua

marzo 21, 2025
Leer más...