Comisión de Trabajo aprueba dictamen que reconoce gratificación, CTS, subsidio por fallecimiento y gastos de sepelio a trabajadores CAS

La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República, presidida por la congresista Edhit Julón Irigoín (Alianza para el Progreso), aprobó una serie de dictámenes orientados a reforzar los derechos de los trabajadores, mejorar la eficiencia del sistema laboral nacional y fortalecer las facultades de EsSalud en materia de recaudación y aportes.

Estas decisiones se tomaron durante la vigésima segunda sesión ordinaria, celebrada en la Sala Francisco Bolognesi del Palacio Legislativo.

Reforma al régimen CAS: mayor equidad laboral

Como primer punto de la agenda, la comisión debatió y aprobó el dictamen recaído en los Proyectos de Ley N.º 11058/2024-CR, 9841/2024-CR y 8861/2024-CR, los cuales, a través de un texto sustitutorio, proponen la modificación del Decreto Legislativo N.º 1057, que regula la Contratación Administrativa de Servicios (CAS).

El objetivo central de esta iniciativa es extender derechos fundamentales a los trabajadores bajo este régimen, equiparándolos progresivamente con otros servidores del Estado.

Entre las principales mejoras, el dictamen plantea la modificación del artículo 6 del D. Leg. 1057, incorporando beneficios como:

  • Aguinaldos equivalentes a una remuneración mensual.
  • Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
  • Subsidios por fallecimiento y gastos de sepelio.

Estos derechos, actualmente ausentes en el régimen CAS, representan un avance hacia la equidad y justicia laboral.

Durante el debate, el congresista Jaime Quito Sarmiento (Bloque Magisterial) sostuvo que la propuesta constituye un paso firme hacia la dignificación del empleo público. “Este proyecto de ley es un avance frente a la situación precaria que padecen miles de trabajadores CAS indeterminados, quienes actualmente son subexplotados al no contar con los mismos derechos que otros servidores del Estado”, subrayó.

Fuente: Congreso

«El éxito en un caso no es casualidad: está en el dominio de la jurisprudencia. Descúbrelo con Magazín Jurisprudencial.»

¿Quieres estar al día con la jurisprudencia laboral más relevante? Únete a nuestro grupo de WhatsApp aquí: https://chat.whatsapp.com/CiSClG09qpK7MalJZ07dKE

Destacados

Últimos artículos

Nueva sentencia con motivación en serie excluye a locadores con vínculo vigente de la protección de la Ley N.° 24041 | Motivación en Serie N° 07-2026-3SDCST

septiembre 23, 2026
imagaa

Corte Suprema fija reglas vinculantes sobre la competencia del juez laboral en casos de responsabilidad civil | Casación N° 25213-2024

septiembre 19, 2026
palacio

Servidores con vínculo laboral encubierto no tendrán protección de la Ley 24041 según criterio vinculante de la Corte Suprema

agosto 19, 2026
Diseño sin título (57)

Gobierno aprueba nueva escala remunerativa de los trabajadores del Poder Judicial | Decreto Supremo N°162-2026-EF

agosto 19, 2026
MJ

Artículos relacionados

Copia de Texto del párrafo (40)

El Gobierno declara el 2 de mayo y otros días como laborables en el año 2026 | DECRETO SUPREMO Nº 042-2025-PCM

abril 3, 2025
Leer más...
Copia de Texto del párrafo (85)

Contrato de suplencia puede suscribirse posterior al inicio de la labor efectiva sin límite máximo pactado | Casación Laboral N.º 31786-2022 Lima

agosto 26, 2025
Leer más...
Texto del párrafo - 2025-01-23T072459.964

El contrato de obra o servicio específico no debe emplearse para la contratación de tareas permanentes de la empresa |  CASACIÓN LABORAL N. º 14594-2022 CAJAMARCA

abril 1, 2025
Leer más...
Copia de Texto del párrafo (26)

¿El trabajador sindicalizado no puede accionar directamente para la defensa de sus derechos? | Casación Laboral N.º 55836-2022 Lima

abril 7, 2025
Leer más...