¿Trabajas en el Estado?: conoce los aumentos y bonos que percibirás en el 2025

En el marco de la política laboral y presupuestaria del país, diversos bonos y aumentos salariales han sido implementados mediante normas legales específicas para beneficiar a los trabajadores del Estado de los distintos regímenes laborales. Los aumentos remunerativos y bonificaciones han sido formalizados a través de sendos instrumentos normativos y serán abonados a partir del mes de Enero del 2025.

A continuación, detallamos el monto de las mejoras remunerativas, la periodicidad, norma legal que lo autoriza y régimen laboral de los servidores que percibirán los beneficios:

Monto de Aumento /BonoPeriodicidadNorma Legal que lo AutorizaRégimen(es) Laboral(es) que lo Cobrarán
50 solesMensualDecreto Supremo N° 265-2024-EFD.L 728, D.L 1057, LEY 30057, LEY 29709, LEY 28091
50 solesMensualDecreto Supremo N° 268-2024-EFD.L 276
100 solesMensualDecreto Supremo N° 279-2024-EFD.L 728, N° D.L 1057, LEY  30057, LEY 29709, LEY 28091
100 soles MensualDecreto Supremo N° 279-2024-EFD.L. 276
200 soles (Bono extraordinario)Única vez en EneroLey de Presupuesto 2025D.L  276, D.L. 1057 D.L 728, N° D.L 1057, LEY 30057, LEY 29079, LEY 28091
400 soles (Bonificación por escolaridad)Anual / EneroLey de Presupuesto 2025 y D.S 002-2025-EFD.L 276, LEY 29944, LEY 30512, LEY 30220, D.L 1153, LEY 15117, DL19846, D.L 20530, DS 051-88-PCM, LEY 28091, D.L 728

Si bien la implementación de estos aumentos es un paso positivo hacia la mejora de las condiciones laborales, no debe perderse de vista que la mejora real de los salarios de los servidores estatales se dará con la equiparación remunerativa de los distintos regímenes laborales que existen en las entidades, la promoción de los trabajadores estatales al régimen laboral más satisfactorio, la aprobación de las escalas remunerativas, entre otros.

Destacados

Últimos artículos

Debe pagarse la indemnización vacacional aun cuando el goce sea parcial | Casación Laboral N.º 9741-2023 Lim

abril 30, 2026
MJ

Despido por injuria en redes sociales: posturas contrapuestas de la Corte Suprema peruana

abril 30, 2026
erer

Empleador debe pagar la indemnización vacacional si el trabajador goza de forma extemporánea de sus vacaciones | Casación Laboral N.º 13741-2015 Lima

abril 29, 2026
sefsfs

¿El empleador puede acceder a la computadora asignada al trabajador o viola su privacidad? | Casación Laboral N.° 09645-2018, Lima Este

abril 28, 2026
sdgsdgsdf

Artículos relacionados

Copia de Texto del párrafo (6)

¿La transacción extrajudicial abarca todos los conceptos de la indemnización por daños y perjuicios derivado de un accidente de trabajo? | Casación Laboral 49266-2022

enero 21, 2025
Leer más...
Texto del párrafo (7)

Corte Suprema desarrolla aplicación del doble conforme y el interés casacional | Jurisprudencia Laboral

octubre 18, 2024
Leer más...
Copia de Texto del párrafo - 2025-09-10T233844.944

Previo a sanciones menores al despido debe respetarse el derecho de defensa del trabajador | Casación N° 41216-2022 La Libertad

septiembre 10, 2025
Leer más...
Copia de Texto del párrafo (53)

Se descarta la condición de trabajador de confianza al contar con un contrato a plazo indeterminado | CASACIÓN LABORAL N.º 29261-2022 LIMA

abril 27, 2025
Leer más...