¿Qué es la designación, rotación, reasignación, destaque, permuta, encargo, comisión de servicio y transferencia?
El desplazamiento de servidores dentro de la Carrera Administrativa permite a las entidades públicas optimizar el uso de sus recursos humanos, adaptándose a las necesidades y objetivos institucionales. Este proceso incluye varias modalidades de acción administrativa, tales como designación, rotación, reasignación, destaque, permuta, encargo, comisión de servicio y transferencia. Cada una de estas modalidades se define en el Manual Normativo de Personal Nº 002-92-DNP, aprobado mediante la Resolución Nº 013-92-INAP-DNP, el cual establece las directrices y procedimientos para la correcta aplicación de estos movimientos en el marco de la administración pública. A continuación te detallamos cada una de ellas:
| Acción Administrativa | Definición | Clasificación |
|---|---|---|
| Designación | Acción administrativa para desempeñar un cargo directivo o de confianza, por decisión de la autoridad competente, dentro o fuera de la entidad. | Cargo Directivo o de Confianza |
| Rotación | Desplazamiento interno de un servidor dentro de la entidad para asignarle funciones según su carrera y grupo ocupacional, unilateral o con consentimiento. | Reubicación Interna |
| Reasignación | Desplazamiento definitivo de un servidor de una entidad pública a otra, sin cesar en el servicio, con conocimiento de la entidad de origen. | Cambio de Entidad |
| Destaque | Desplazamiento temporal de un servidor nombrado a otra entidad, a solicitud fundamentada, para desempeñar funciones dentro de su competencia funcional. | Desplazamiento Temporal |
| Permuta | Desplazamiento simultáneo entre dos servidores de la misma categoría y grupo ocupacional, por acuerdo mutuo, de entidades distintas. | Intercambio de Servidores |
| Encargo | Autorización temporal para que un servidor de carrera asuma funciones de responsabilidad directiva dentro de la entidad, con duración mínima de 30 días. | Cargo Temporal |
| Comisión de Servicios | Desplazamiento temporal de un trabajador fuera de su sede habitual, para realizar funciones relacionadas con su especialidad, dentro o fuera del país, por decisión de la autoridad. | Desplazamiento Temporal Externo |
| Transferencia | Reubicación del servidor en otra entidad, manteniendo su nivel remunerativo y grupo ocupacional, debido a fusión, desactivación, extinción o reorganización institucional. | Reubicación Permanente Externa |
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