5 errores que debes evitar al litigar un proceso laboral

Evita estas fallas comunes y mejora tu desempeño en los procesos laborales

El proceso laboral exige rapidez, precisión y una estrategia bien construida. Sin embargo, muchos abogados —incluso con experiencia— cometen errores que pueden costarles el caso. A continuación, te comparto 5 errores frecuentes que debes evitar al litigar un proceso laboral, ya sea como abogado demandante, demandado o defensor del Estado.

1.  No identificar correctamente la pretensión laboral

Uno de los errores más comunes es plantear demandas genéricas o mal orientadas, sin delimitar con precisión cuál es la pretensión principal (reposición, indemnización, pago de beneficios, nulidad de despido, etc.).

 Consejo:
Antes de presentar la demanda, pregúntate:

• ¿Cuál es la figura legal que mejor protege a mi cliente?
• ¿Estoy formulando bien la pretensión principal y las accesorias?

2.  Ignorar los plazos procesales

En el proceso laboral, los plazos son cortos y fatales. Un descuido puede dejar sin efecto una prueba o cerrar una etapa clave.

 Ejemplo clásico:

• No apelar dentro del plazo de 3 días.
• No presentar la contestación de demanda dentro del término legal.

 Consejo:
Usa una agenda digital o física donde anotes todos los plazos y establece alarmas de seguimiento.

3. Descuidar la prueba

En los procesos laborales, la carga de la prueba no siempre es equitativa. El empleador suele tener los medios de prueba (contratos, boletas, registros). Si eres abogado del trabajador y no actúas con estrategia, puedes quedar sin sustento.

Errores frecuentes:

• No solicitar inspección o prueba anticipada.
• No presentar testigos relevantes.
• No aportar correos, chats o grabaciones legales como medios probatorios.

Consejo:
Analiza qué pruebas son esenciales y si es posible solicitarlas antes de la audiencia.

4. Llegar a la audiencia sin preparación estratégica

Muchos abogados llegan a la audiencia solo con la demanda o la contestación, sin haber definido una estrategia de litigio ni repasar el expediente completo.

Consejo:

• Prepara un esquema de los puntos en controversia.
• Ensaya con tu cliente o testigos clave.
• Anticipa posibles preguntas y objeciones de la contraparte.

5.  Subestimar la conciliación o negociación

Algunos abogados ignoran o desprecian las etapas conciliatorias, perdiendo oportunidades para cerrar un caso de forma favorable y rápida.

Consejo:

Siempre ten una propuesta de acuerdo lista. Evalúa los riesgos y beneficios del litigio versus una solución anticipada. Muchas veces, una buena conciliación es mejor que un fallo incierto.

«El éxito en un caso no es casualidad: está en el dominio de la jurisprudencia. Descúbrelo con  Magazín Jurisprudencial.»

¿Quieres estar al día con la jurisprudencia laboral más relevante? Únete a nuestro grupo de WhatsApp aquí: https://chat.whatsapp.com/CiSClG09qpK7MalJZ07dKE

👀 Prepárate, porque muy pronto volverás a leer la revista que trae lo más reciente y relevante de la jurisprudencia laboral…