¿Puede el inicio de las vacaciones coincidir con el descanso semanal del trabajador?

Con la llegada de la temporada vacacional, muchos trabajadores se plantean una duda recurrente: ¿Es posible que el inicio de las vacaciones coincida con un día de descanso semanal, un feriado o un día no laborable?

Esta inquietud es completamente válida, ya que en ocasiones, los empleadores deciden iniciar el descanso vacacional en el día de descanso habitual del trabajador, o bien en un día declarado como feriado nacional o no laborable. Sin embargo, ¿qué establece la normativa laboral al respecto?

El derecho a las vacaciones

En primer lugar, es importante recordar que los trabajadores tienen derecho a 30 días de descanso vacacional remunerado por cada año completo de trabajo. Este derecho se activa una vez que el trabajador ha cumplido con el requisito de tiempo de servicio para obtener el “récord vacacional”. A partir de ese momento, el trabajador debe disfrutar de sus vacaciones dentro del año siguiente a la fecha en que se hizo acreedor a este derecho.

Por ejemplo, si un trabajador obtiene su derecho a vacaciones el 29 de enero de 2025, tiene la obligación de disfrutar de ellas en el período comprendido entre el 29 de enero de 2025 y el 29 de enero de 2026. De no ser así, el empleador deberá indemnizar al trabajador por los días no gozados.

La fijación de la fecha para el goce de vacaciones

Una vez que el trabajador ha cumplido con el tiempo necesario para acceder a sus vacaciones, surge la pregunta: ¿Quién determina el inicio de las vacaciones? El artículo 14 del Decreto Legislativo N° 713 establece que la fecha de inicio del descanso vacacional debe ser acordada entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades operativas de la empresa y los intereses del trabajador.

Ahora bien, ¿qué sucede si no existe acuerdo sobre cuándo deben comenzar las vacaciones? En este caso, la misma norma establece que, en ausencia de acuerdo, el empleador tiene la facultad de decidir la fecha de inicio del descanso vacacional, haciendo uso de su facultad directriz.

¿Qué pasa si las vacaciones coinciden con un día de descanso o un feriado?

Aunque el artículo 14 del Decreto Legislativo N° 713 ofrece cierta orientación sobre la determinación de la fecha de las vacaciones, no establece de manera explícita si el inicio de las vacaciones puede coincidir con el día de descanso semanal del trabajador o un feriado.

Para aclarar esta cuestión, debemos recurrir al artículo 14 del Decreto Supremo N° 012-92-TR, que complementa la legislación vigente y establece que las vacaciones pueden iniciarse incluso si coinciden con el día de descanso semanal, feriado o un día no laborable en el centro de trabajo. Este artículo aclara que, en estos casos, el empleador, en su facultad de fijar la fecha de inicio del descanso vacacional, puede determinar que las vacaciones arranquen en un día de descanso del trabajador, sin que esto implique una infracción a la normativa laboral.

Conclusión

En resumen, según la legislación laboral vigente, el empleador tiene la facultad de fijar el inicio del descanso vacacional, incluso si este coincide con el día de descanso semanal del trabajador, un feriado o un día no laborable. Esto se debe a que, en última instancia, el empleador tiene el poder de decidir la fecha del goce vacacional.

Es recomendable que tanto empleadores como trabajadores mantengan una comunicación clara y abierta sobre la fijación de las fechas vacacionales, a fin disputas laborales.