Mejoras laborales para los trabajadores jurisdiccionales anunciados por el presidente del Poder Judicial

En el mensaje a la nación del pasado 03 de enero último,  el nuevo presidente del Poder Judicial, Javier Arévalo Vela, anunció importantes mejoras laborales para los trabajadores jurisdiccionales.

Cuatro aspectos importantes pueden rescatarse del mensaje:

  • Acceso a cargos de confianza

«De igual modo, se debe buscar mejores remuneraciones y condiciones de trabajo para el personal de cargos directivos a efectos de poder reclutar para los mismos, destacados profesionales. También daremos oportunidad al personal de carrera para acceder a cargos de confianza, previa evaluación de su desempeño positivo.»

  • Premios a los trabajadores que superen la meta de productividad

Estos indicadores serán puestos a disposición de cada órgano jurisdiccional de manera permanente. Estableceremos metas a los servidores de los órganos jurisdiccionales y difundiremos los rankings para fomentar la sana competencia y el cumplimiento de metas entre los juzgados a nivel nacional. Los servidores que superen las metas serán reconocidos por su labor.

  • Capacitación a trabajadores judiciales

Estableceremos mecanismos y políticas para fortalecer la capacidad institucional, así como, promoveremos la capacitación de los jueces y servidores judiciales.

  •  Mejoras remunerativas para los trabajadores judiciales

“Propondremos al Congreso de la República un proyecto de ley para regular las remuneraciones y beneficios de los magistrados y la escala remunerativa de los servidores jurisdiccionales y administrativos del Poder Judicial de acuerdo con sus responsabilidades y a las funciones que desempeñan.”


¿Quieres mantenerte actualizado con la jurisprudencia tener acceso preferente y gratuito a nuestra revista de la materia?

Únete a nuestros grupos de whatsapp o telegram:

Grupo Magazín Civil:

Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/F8F6cej3xNTEf4KTGNQhxi
Telegram: https://t.me/+XAXu6nOYg95iMzIx

Grupo Magazín Laboral:
Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/JWRksnp0EYoLwQZ3aQrYfE
Telegram: https://t.me/+O91zHqFEV8MxYjdh

Grupo Magazín Penal:
Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/K0qjx8lis4N8XBYDi4qJ73
Telegram: https://t.me/+4H4j4ZlWxVYwYWMx

Grupo Magazín Constitucional:

Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/IcznZ5TR6581ANsUz3qkvH

Destacados

Últimos artículos

Servidores con vínculo laboral encubierto no tendrán protección de la Ley 24041 según criterio vinculante de la Corte Suprema

agosto 19, 2026
Diseño sin título (57)

Gobierno aprueba nueva escala remunerativa de los trabajadores del Poder Judicial | Decreto Supremo N°162-2026-EF

agosto 19, 2026
MJ

La inasistencia del abogado a la audiencia no justifica la conclusión del proceso | Casación Laboral N.° 1176-2024, Arequipa

agosto 13, 2026
dggj

MEF confirma alza de la remuneración mínima en dos tramos 

agosto 7, 2026
sefsfs

Artículos relacionados

BeFunky-collage - 2020-07-30T075322.725

TC fija pautas de procedencia del hábeas corpus correctivo

julio 30, 2020
Leer más...
supuestos de desnaturalizacion del contrato

Corte suprema establece los supuestos de desnaturalización del contrato por inicio o incremento de actividad ░ Casación Laboral Nº 23739-2017 Lima Norte

noviembre 22, 2019
Leer más...
1edf05a2-9faa-4309-8e0c-729db695ad65_alta-libre-aspect-ratio_default_0 (1)

Publican Decreto Supremo que establece la relación de trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud física o moral de las/los adolescentes | DECRETO SUPREMO N° 009-2022-MIMP

julio 25, 2022
Leer más...
derecho_civil (1)

Las remuneraciones y beneficios sociales devengados no constituyen el lucro cesante | CASACIÓN LABORAL N.° 10675-2022 JUNIN

abril 16, 2024
Leer más...