RAZÓN DE LA DECISIÓN: De modo que, este trabajo en sobretiempo puede ser eventual y no constante, así, de las constancias de pago expedidas por la Oficina de Recursos Humanos el señor Aurelio Filomeno Asto Almidon percibió el concepto de horas extras durante los meses de abril y junio únicamente, de
modo que, no es un concepto habitual, de ahí que no puede ser considerado para el cálculo; por ende, no cumple con los parámetros establecidos
artículo 9 de la Ley N.° 29549. (F. 9)
¿QUÉ ES EL SEGURO DE VIDA?
Teniendo en consideración el tema materia de controversia es pertinente indicar que, el seguro de vida ley, es un seguro obligatorio que ofrece el empleador a sus trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada a partir del primer día de labores. Este seguro de vida brinda cobertura ante el fallecimiento e invalidez total o permanente del trabajador o trabajadora. (F. 5)
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