ANPD sanciona uso de antecedentes penales y policiales obtenidos de forma ilícita

SAEG es una empresa consultora que realiza verificaciones de identidad, de referencias laborales, domiciliarias y académicas, que fue sancionada por recopilar datos de antecedentes penales, policiales y judiciales, así como denuncias ante el Ministerio Público, para luego comercializarlas a entidades que contrataban sus servicios para obtener o corroborar datos de los postulantes a diversos puestos de trabajo.

Respecto a la entidad educativa, ha sido sancionada por el uso indebido de la plataforma virtual creada por SAEG que, luego de ingresar el número de DNI de los candidatos a puestos laborales, emite un reporte completo de sus antecedentes penales, judiciales y policiales, así como un récord de todas sus denuncias ante el Ministerio Público.

Ante ello, la ANPD sancionó a las entidades por una infracción muy grave referida a recopilar datos personales mediante medios fraudulentos, desleales o ilícitos, cuya multa corresponde desde 50 hasta 100 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Dicha sanción fue confirmada, en uno de los casos, en segunda instancia. En el otro caso, la sanción aún puede ser apelada.

Es preciso mencionar que la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, establece en el artículo 13, inciso 13.8, que el uso de datos personales referidos a la comisión de infracciones penales o administrativas “solo puede ser efectuado por las entidades públicas competentes (..)”.

En consecuencia, ninguna consultora o empresa que ofrezca información sobre antecedentes penales, policiales y judiciales o sobre denuncias ante el Ministerio Público, la ha obtenido de forma lícita de las fuentes oficiales, y quien acceda a sus servicios estará utilizando datos de origen ilícito.

La autoridad ha detectado que diversas empresas vienen utilizando datos sobre antecedentes que no necesariamente son veraces o se encuentran actualizados por no haber sido obtenidos de fuentes oficiales. Se vulnera así la presunción de inocencia, así como la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo a quienes se encuentran rehabilitados conforme a ley o cuya responsabilidad aún no se ha establecido, procedimientos sancionadores de este tipo se encuentran en curso.

Si una empresa necesita información sobre antecedentes penales, policiales y judiciales debe pedirla a la persona titular de los datos, siempre que se justifique la necesidad de dicha información y se le indique la finalidad de su tratamiento.

La ANPD insta a las empresas que lo requieran, a solicitar los postulantes el Certificado Único laboral que expide el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante la plataforma https://www.empleosperu.gob.pe/CertificadoUnicoLaboral/, el cual integra información oficial del Estado Peruano y sin costo.

Los ciudadanos que consideren que sus datos personales no son tratados de manera correcta, pueden presentar una denuncia ante la Dirección de Fiscalización e Instrucción de la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, a través de la mesa de partes virtual del MINJUSDH, así como realizar consultas al correo electrónico protegetusdatos@minjus.gob.pe o llamando al teléfono 204-8020 anexo 1030.