¿Qué pasa si un trabajador a tiempo parcial no tiene contrato escrito? | Jurisprudencia Laboral

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Por otro lado, en el artículo 13 del Decreto Supremo N. 0 001-96-TR y en el tercer párrafo del artículo 4 del Decreto Supremo N. 0 003-97-TR, se establece como formalidad esencial que estos contratos sean escritos, de lo contrario se considera que el trabajador tiene todos los beneficios de un trabajador que labora más de cuatro horas. (EXP. N. 0 00734-2013-PA/TC)