Resulta desproporcionado el despido cuando no media dolo, el trabajador no tiene antecedentes y se compromete voluntariamente a subsanar el daño | CASACIÓN LABORAL N.° 10731-2020 LIMA

RAZÓN DE LA DECISIÓN:

Analizados los autos se determina que la demandante si bien es cierto incumplió sus funciones, pues el día del robo, ocurrido el quince de enero de dos mil diecinueve, dejó el cajón abierto y sus llaves sobre el escritorio, cuando el Manual de Tiendas, específicamente el de Normas/Medidas de Seguridad/Medidas de Seguridad 03 Atención al Público, prescribe lo siguiente: “Durante la atención al público […] guardar todo el efectivo en la cajilla cerrándola con llave y en la caja buzón dejándola cerrada y programada con clave personal, siendo obligatorio llevar consigo las llaves de cajilla y cajón”; también es cierto, que aplicando el principio de razonabilidad y proporcionalidad se advierte que la actora con el propósito de evitar perjuicios a la empresa, voluntariamente se comprometió a pagar el total de lo sustraído, tal como se verifica del documento que corre en fojas treinta y uno (la parte demandada en el escrito de contestación, señala que hay un saldo pendiente de mil ciento diecisiete con 27/100 soles); además, se aprecia que no hubo dolo en la actuación de la impugnante y que ésta no presenta registro de sanciones anteriores; por tales motivos, la sanción disciplinaria de despido deviene en desproporcionada y arbitraria; en tal sentido, la Sala de mérito ha incurrido en infracción normativa por interpretación erróneamente del inciso a) del artículo 25° del Decreto Supremo N.° 003-97-TR; razón por la que esta causal deviene en fundada. (F. 8)


¿Quieres mantenerte actualizado con la jurisprudencia tener acceso preferente y gratuito a nuestra revista de la materia?

Únete a nuestros grupos de whatsapp o telegram:

Grupo Magazín Civil:

Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/F8F6cej3xNTEf4KTGNQhxi
Telegram: https://t.me/+XAXu6nOYg95iMzIx

Grupo Magazín Laboral:
Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/JWRksnp0EYoLwQZ3aQrYfE
Telegram: https://t.me/+O91zHqFEV8MxYjdh

Grupo Magazín Penal:
Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/K0qjx8lis4N8XBYDi4qJ73
Telegram: https://t.me/+4H4j4ZlWxVYwYWMx

Grupo Magazín Constitucional:

Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/IcznZ5TR6581ANsUz3qkvH

Destacados

Últimos artículos

La sola interposición de la demanda laboral no interrumpe el plazo de prescripción | CASACIÓN N° 26371-2022 LA LIBERTAD

abril 23, 2025
Texto del párrafo - 2025-01-27T233232.621

La indemnización por daño moral derivado del despido no puede recogerse de forma automática | CASACIÓN N° 7789-2022 LIMA

abril 22, 2025
Texto del párrafo - 2025-02-06T090752.922

¿Es requisito previo un proceso judicial de reposición para que proceda la indemnización por daños y perjuicios en caso de despido? | CASACIÓN N.° 26419-2022 SULLANA

abril 22, 2025
Copia de Texto del párrafo (35)

Poder Judicial aclara: justiciables y defensores seguirán participando en las audiencias de forma virtual

abril 17, 2025
Texto del párrafo - 2024-12-21T091918.981

Artículos relacionados

Copia de Facebook Live Party Post - Hecho con PosterMyWall (2)

El poder de Policía y el uso de la fuerza ▎Stefano Miranda Champac

junio 30, 2020
Leer más...
UHKUDKPRYRHW5L2DQ4NGDWL4EE

Publican Ley que regula la tenencia compartida | Ley 31590

octubre 26, 2022
Leer más...
retiro de 25

Asociación de AFP publica el cronograma de retiro del 25% de AFP según tu último dígito del DNI y procedimiento para solicitarlo

mayo 17, 2020
Leer más...
16.08.2021_Corte-Superio-de-Justicia

Vacaciones judiciales corte de Lima: conoce los juzgados y salas de emergencia que funcionarán en febrero del 2023 | R.A N° 000045-2023-P-CSJLI-PJ

enero 31, 2023
Leer más...
Abrir chat
1
Bienvenido al servicio de mensajería de la revista de jurisprudencia laboral, ¿en qué te podemos ayudar?
Mantente actualizado en nuestro grupo de whatsApp con todas las novedades del derecho del trabajo
Únete a nuestro grupo de whatsApp