¿Quieres saber si te encuentras en planilla o desde cuándo?, consulta tu registro aquí.

Sunafil tiene a disposición de los trabajadores la plataforma «verifica tu chamba», esta página te permitirá conocer si tu empleador te ha registrado en planilla. Recordemos que el empleador tiene la obligación de registrar a los trabajadores dentro de las 72 horas de ingresados a laborar, conforme lo señala el artículo 3 del Decreto Supremo 001-98-TR; y en caso no estés registrado el empleador será pasible de multas administrativas.
Es importante el registro del trabajador en la planilla de pagos debido a las implicaciones sobre los beneficios sociales y la seguridad social. Por ende, resulta de vital importancia para los intereses de los trabajadores conocer si se encuentran registrados en la planilla de su empleador.
Para conocer dicha información debes  ingresar tu número de DNI, fecha de emisión del mismo, correo electrónico y número de celular. Además, deberás señalar el ruc de la empresa, departamento, provincia y distrito donde se ubica el centro laboral y la fecha de ingreso a laborar.
Es importante mencionar, que si no te encuentras registrado en planilla, el aplicativo enviará una alerta a la Casilla Electrónica de la empresa, a fin de persuadir al empleador para que cumpla con este derecho laboral.
CONSULTA SI ESTAS REGISTRADO EN PLANILLA:  AQUÍ

¿Quieres mantenerte actualizado con la jurisprudencia tener acceso preferente y gratuito a nuestra revista de la materia?

Únete a nuestros grupos de whatsapp o telegram:

Grupo Magazín Civil:

Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/F8F6cej3xNTEf4KTGNQhxi
Telegram: https://t.me/+XAXu6nOYg95iMzIx

Grupo Magazín Laboral:
Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/JWRksnp0EYoLwQZ3aQrYfE
Telegram: https://t.me/+O91zHqFEV8MxYjdh

Grupo Magazín Penal:
Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/K0qjx8lis4N8XBYDi4qJ73
Telegram: https://t.me/+4H4j4ZlWxVYwYWMx

Grupo Magazín Constitucional:

Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/IcznZ5TR6581ANsUz3qkvH

Destacados

Últimos artículos

Emiten nueva doctrina jurisprudencial sobre los supuestos de inaplicación del precedenteHuatuco | Casación Laboral N.º 11090-2023 La Libertad

mayo 20, 2026
MJ

Declaran el 27 de julio del 2026 día no laborable | Decreto Supremo N° 075-2026-PCM

mayo 16, 2026
eee

Debe pagarse la indemnización vacacional aun cuando el goce sea parcial | Casación Laboral N.º 9741-2023 Lim

abril 30, 2026
MJ

Despido por injuria en redes sociales: posturas contrapuestas de la Corte Suprema peruana

abril 30, 2026
erer

Artículos relacionados

BeFunky-collage - 2020-08-19T081759.470

SERVIR: El trabajo remoto resulta incompatible con el control de asistencia. Esta modalidad de prestación de servicios se mide a través del cumplimiento de los encargos encomendados a los servidores.

agosto 19, 2020
Leer más...
KYR4ICWWRNBITDYID3NBY3I2FI

Inspectoría dispone iniciar acciones contra el coronel Wilson Sanchez Sanchez por el supuesto uso de teléfono entregado a Pedro Castillo

diciembre 16, 2022
Leer más...
audiencia (1)

¿Se infringen los principios de contradicción e inmediación si los sentenciados y los agraviados no participan durante juicio oral? | RECURSO DE NULIDAD N.° 988-2019 SAN MARTÍN

septiembre 15, 2022
Leer más...
derecho-penal1-e1538147627783-800x400 (1)

En la aplicación del juicio de favorabilidad en la aplicación de la ley penal en el tiempo, se consideró jurisprudencialmente la regla de la "combinación de leyes penales" | NULIDAD N.° 97-2019

noviembre 22, 2022
Leer más...