Gerente de operaciones no tiene la calidad de gerente general por lo que no ostenta la representación procesal de la empresa | CASACIÓN N° 764-2017 LIMA

RAZÓN DE LA DECISIÓN: Pudo también haberle otorgado poder suficiente en el modo y forma de Ley, lo que hubiese evitado que el juez de la causa, con arreglo a lo normado en el artículo 203 del Código Procesal Civil diere por concluido el proceso «por la causal de inasistencia de representante con facultades suficientes en representación de la persona jurídica demandante…»; decisión que al ser apelada fue Confirmada por el Colegiado Superior; que como ya se sustentó, está suficientemente motivada; en consecuencia al no haberse incurrido en ninguna  de las infracciones denunciadas conlleva a desestimar el recurso. (F.6)

ORDEN LÓGICO DE LA SENTENCIA

HECHOSDERECHOCONCLUSIÓN
Con la finalidad de intervenir en la audiencia, se apersonó al juzgado el señor Albert Caballero Caballero, quien según la documentación registral precedente, ostenta el cargo de Gerente de Operaciones de la demandante Inversiones Guerra S.A.C.Revisada la documentación registral, se concluyó que no se logró acreditar que Albert Leoncio Caballero Caballero cuente con facultades suficientes para ejercer la representación de la demandante en audiencias judiciales, motivo por el cual, no fue posible dar inicio a la audiencia convocada para el día de la referencia. Artículo 203 del Código Procesal Civil.

Esta interpretación y aplicación del artículo 203 del Código Procesal Civil no implica limitación alguna o privación al derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, al derecho de defensa ni a la doble instancia; por ser una consecuencia lógica y razonable a la falta de diligencia de la parte recurrente al no asistir a la audiencia programada con las facultades de representación suficiente.

DESCARGA LA SENTENCIA AQUÍ
¿Quieres mantenerte actualizado con la jurisprudencia tener acceso preferente y gratuito a nuestra revista de la materia?Únete a nuestros grupos de whatsapp o telegram:Grupo Magazín Civil:Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/F8F6cej3xNTEf4KTGNQhxi Telegram: https://t.me/+XAXu6nOYg95iMzIxGrupo Magazín Laboral: Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/JWRksnp0EYoLwQZ3aQrYfE Telegram: https://t.me/+O91zHqFEV8MxYjdhGrupo Magazín Penal: Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/K0qjx8lis4N8XBYDi4qJ73 Telegram: https://t.me/+4H4j4ZlWxVYwYWMxGrupo Magazín Constitucional:Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/IcznZ5TR6581ANsUz3qkvH

Destacados

Últimos artículos

Multan a empresa por no contar con un procedimiento de manipulación de cargas, cuya omisión provocó un accidente

febrero 17, 2025
Texto del párrafo - 2025-02-17T175300.639

Tribunal Constitucional ordena pago de remuneraciones devengadas a trabajadora CAS conforme a normativa del régimen privado | EXP. N.° 02024-2022-PA/TC

febrero 17, 2025
Texto del párrafo - 2025-01-22T214810.292

¿La salida sin autorización del centro de trabajo es causal de despido? | Casación Laboral 21824-2022 Callao

febrero 16, 2025
Texto del párrafo - 2025-02-15T081841.325

Día del amor: el embargo de la remuneración por alimentos

febrero 14, 2025
Texto del párrafo - 2025-01-27T194853.755

Artículos relacionados

BeFunky-collage - 2020-08-15T084652.709

Nuevo código procesal penal ya rige en su totalidad en Corte De Lima Norte tras completar proceso

agosto 15, 2020
Leer más...
standard_Nota_SUNAFIL

Aprueban directiva sobre la verificación de despido arbitrario por impedimento de ingreso al centro de trabajo | RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 074-2023-SUNAFIL

febrero 10, 2023
Leer más...
actualidad-poder-judicial-aprobo-normas-trabajo-remoto-sus-organos-jurisdiccionales-n417677-764x480-678720 (1)

El lucro cesante puede ser susceptible de ser fijado de acuerdo a los medios probatorios aportados al proceso | CASACIÓN LABORAL N.º 3462-2022 LIMA

marzo 25, 2024
Leer más...
discpcidd finl

Poder Judicial reguló las medidas de accesibilidad y los mecanismos de celeridad para las solicitudes de restitución de la capacidad jurídica de la persona con discapacidad

abril 12, 2022
Leer más...
Abrir chat
1
Bienvenido al servicio de mensajería de la revista de jurisprudencia laboral, ¿en qué te podemos ayudar?
Mantente actualizado en nuestro grupo de whatsApp con todas las novedades del derecho del trabajo
Únete a nuestro grupo de whatsApp