Seguridad y salud para los trabajadores en esta temporada de lluvias

La obligación de los empleadores para garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores ante la situación generada por la presencia del ciclón Yaku, que afecta con lluvias intensas a las distintas regiones de nuestro país, remarcó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

En este contexto, la entidad elaboró una serie de recomendaciones para ser adoptados en el centro laboral. Entre ellas, exhortó a no exponer a los trabajadores a condiciones que configuren riesgo grave e inminente para su seguridad y salud como pueden ser derrumbes, electrocución, deslizamientos u otros.

También a revisar, actualizar y difundir su plan de respuesta ante emergencias; así como identificar y reparar los agujeros en los techos de sus establecimientos.

De igual modo, sugirió, despejar la azotea y acondicionar ductos para el desfogue de agua; implementar materiales y herramientas para la limpieza de drenajes y desagües; y reforzar la protección de las instalaciones eléctricas.

De ser posible, anotó, desenergizar los equipos y los dispositivos eléctricos durante las horas de lluvia y esperar un tiempo prudente para volver a encenderlos.

Si el centro laboral se encuentra cerca a pendientes o cauces de río, se deberán apilar sacos de tierra o arena como protección.

Revisar, finalmente, el estado de sus vehículos y las condiciones de las vías antes de trasladarse por posibles zonas de riesgo.

Fuente: Diario El Peruano


¿Quieres mantenerte actualizado con la jurisprudencia tener acceso preferente y gratuito a nuestra revista de la materia?

Únete a nuestros grupos de whatsapp o telegram:

Grupo Magazín Civil:

Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/F8F6cej3xNTEf4KTGNQhxi
Telegram: https://t.me/+XAXu6nOYg95iMzIx

Grupo Magazín Laboral:
Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/JWRksnp0EYoLwQZ3aQrYfE
Telegram: https://t.me/+O91zHqFEV8MxYjdh

Grupo Magazín Penal:
Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/K0qjx8lis4N8XBYDi4qJ73
Telegram: https://t.me/+4H4j4ZlWxVYwYWMx

Grupo Magazín Constitucional:

Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/IcznZ5TR6581ANsUz3qkvH

Destacados

Últimos artículos

Ministro de Trabajo: "La decisión política de la presidenta es que no se van a aumentar ni quitar los feriados"

julio 30, 2026
eee

Reglamentan protección contra el despido de trabajadores con diagnóstico de cáncer, su tratamiento y los efectos derivados | Decreto Supremo N° 008-2026-TR

junio 5, 2026
Copia de Texto del párrafo - 2025-08-14T222836.604

Corte Suprema fija novísima doctrina jurisprudencial sobre el pago de horas extras | Casación 36773-2023 La Libertad

mayo 27, 2026
Diseño sin título (58)

Emiten nueva doctrina jurisprudencial sobre los supuestos de inaplicación del precedenteHuatuco | Casación Laboral N.º 11090-2023 La Libertad

mayo 20, 2026
MJ

Artículos relacionados

DCsqv2KUMAEuB5H (1)

El nexo causal en el despido por represalia está configurado por la demanda de reconocimiento de vínculo laboral y pago de beneficios sociales | Casación Laboral N° 24021-2019 Tacna

febrero 18, 2023
Leer más...
BeFunky-collage (42)

SIS realiza afiliación por correo y whatsapp

junio 20, 2020
Leer más...
derecho_civil (1)

Las remuneraciones y beneficios sociales devengados no constituyen el lucro cesante | CASACIÓN LABORAL N.° 10675-2022 JUNIN

abril 16, 2024
Leer más...
15anos-1024x576 (1)

¿Cuál es el plazo de prescripción de los derechos laborales en el sector público? 4 o 10 años | CASACIÓN N.° 13860-2018 SELVA CENTRAL

marzo 21, 2023
Leer más...